门诊考勤制度模板

PAGE门诊考勤制度模板一、总则（一）目的为加强门诊管理，规范门诊工作人员考勤行为，确保门诊工作的正常有序开展，提高医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于门诊全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及医院相关规定，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，如实记录考勤情况。3.考勤结果作为工作人员绩效考核、薪酬发放、评先评优等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.门诊正常工作时间为[具体工作时间区间]，工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作准备。2.根据医院实际情况及门诊工作特点，实行弹性排班制度，但需确保各岗位在工作时间内有足够人员值班。（二）签到与签退1.工作人员每日上班需在门诊考勤机上进行签到，下班时进行签退。签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。2.因特殊原因无法在考勤机上签到签退的，需提前向科室负责人说明情况，并填写《门诊工作人员手工考勤登记表》。（三）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]%；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上，按照医院相关规定解除劳动合同。2.因突发事件等不可抗力因素导致无法按时出勤，应及时向科室负责人及医院相关部门报备，经核实后可不按旷工处理。（五）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，按照医院病假工资规定执行。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向科室负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应工资及绩效奖金。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及医院相关规定执行，需提前提交相关证明材料申请。年假：符合医院年假规定的工作人员，可根据工作安排申请年假，年假期间工资及绩效奖金按照规定发放。2.请假流程工作人员填写《门诊工作人员请假申请表》，注明请假原因、请假天数等信息。科室负责人审核签字，报门诊办公室审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。3.请假期限病假、事假一次请假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并说明理由。法定假期按照国家规定执行请假期限。（六）加班管理1.因门诊工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班需填写《门诊工作人员加班申请表》，经科室负责人及门诊办公室批准后方可加班。2.加班后，工作人员可根据医院规定安排调休或领取加班补贴。调休应在加班后[X]个月内安排完毕，逾期未调休的视为自动放弃。三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.门诊办公室负责考勤制度的日常监督检查工作，定期或不定期对工作人员考勤情况进行抽查。2.各科室负责人为本科室考勤第一责任人，应切实履行职责，监督本科室人员考勤情况。（二）考勤检查方式1.通过门诊考勤机记录、手工考勤登记表、请假申请表等进行考勤数据统计分析。2.与工作人员进行当面核实，了解考勤情况及请假事由真实性。（三）考勤结果公示1.每月门诊办公室对上月考勤结果进行汇总统计，并在门诊内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向门诊办公室提出申诉，门诊办