门店上班考勤制度

PAGE门店上班考勤制度一、总则1.目的为了加强门店员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本门店工作的所有员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤管理职责1.店长职责全面负责门店的考勤管理工作，监督制度的执行情况。审批员工的请假、调休等申请。对违反考勤制度的行为进行处理。2.考勤专员职责负责具体的考勤记录工作，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况的登记。统计每月考勤数据，制作考勤报表。协助店长处理考勤相关问题。三、考勤方式1.打卡考勤门店采用打卡机进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前到达门店打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为门店指定的打卡区域。2.手工签到考勤在特殊情况下，如打卡机故障等，可采用手工签到考勤方式。员工需在签到表上准确记录签到时间。四、工作时间1.正常工作时间门店正常工作时间为[具体时间段]，每周工作[X]天。2.加班规定因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工。员工加班需填写加班申请表，经店长审批后生效。加班时间应合理安排，避免过度加班。门店按照相关法律法规支付加班费用。五、考勤细则1.迟到员工未在规定上班时间打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，按迟到一次计算。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天计算。每月迟到累计超过[X]次的，给予相应的纪律处分。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡下班的，视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。每月早退累计超过[X]次的，给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.请假病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规执行。事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请表，经店长审批后生效。事假期间无工资。年假符合年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假需提前[X]天提交申请表，经店长审批后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等员工享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等，需按照公司要求提供相关证明材料，并提前办理请假手续。假期期间工资按照国家法律法规执行。5.调休员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写调休申请表，经店长审批后安排调休。调休应在规定的时间内安排，不得影响工作正常开展。六、考勤统计与公示1.考勤统计考勤专员应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示每月[具体日期]，考勤专员将上月考勤报表在门店内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向店长提出申诉。七、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤制度的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款根据违规情节轻重，对违反考勤制度的员工给予相应的罚款。罚款金额在员工当月工资中扣除。3.纪律处分对于多次违反考勤制度或情节严重的员工，给予记过、记大过、降职、撤职等纪律处分。4.解除劳动合同对于严重违反考勤制度，给门店造成重大损失或影响的员工，公司有权解除劳动合同。八、