长郡中学考勤制度

PAGE长郡中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范长郡中学教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，营造良好的工作氛围，保障学校整体运行的顺畅。2.适用范围本制度适用于长郡中学全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。全体教职工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。学校鼓励教职工积极工作，同时对于遵守制度表现优秀的个人和部门给予适当的表彰与奖励，对违反制度的行为进行相应的处理。二、考勤内容及标准1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。正常工作日为周一至周五，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。教师应按照课程安排准时到岗授课，行政人员、教辅人员及后勤工作人员应按时到各自岗位开展工作。2.迟到与早退（1）迟到：教职工未能在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效分，并根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。（2）早退：教职工未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效分，并根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将根据相关法律法规及学校规定，解除劳动合同。（2）因突发事件或不可抗力因素无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向学校相关负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。4.请假制度（1）病假教职工因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院诊断证明等相关材料。病假一天以内的，由所在部门负责人批准；病假一天以上三天以内的，由所在部门负责人审核后报分管校领导批准；病假三天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据病假天数按比例扣发。连续病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发放。连续病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资按80%计发。（2）事假教职工因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和期限。事假一天以内的，由所在部门负责人批准；事假一天以上三天以内的，由所在部门负责人审核后报分管校领导批准；事假三天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长批准。事假期间，工资及绩效分按实际请假天数相应扣发。事假累计超过[具体天数]天的，学校将根据实际情况进行综合评估，并视情节轻重给予相应处理。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资及绩效分正常发放。（4）产假女教职工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天（其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天）。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际情况按比例发放。（5）陪产假男教职工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资及绩效分正常发放。（6）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资及绩效分正常发放。（7）其他特殊情况请假教职工因其他特殊情况需要请假的，由学校根据实际情况进行审批，并参照上述相关请假规定执行。三、考勤管理与监督1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责对教职工的出勤情况进行每日记录。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等详细信息，并及时更新。考勤记录人员应如实记录，不得弄虚作假。2.考勤公示学校将定期对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏等显著位置。教职工如有异议，可在公示期内向学校相关部门提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。3.监督检查学校成立考勤监督小组，由学校领导、工会代表等组成。考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励全体教职工相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，学校将给予举报人适当的奖励。四、考勤结果应用1.绩效评估考勤情况作为教职工绩效评估的重要组成部分。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的教职工，在绩效评估中相应扣分，影响其绩效等级评定和绩效工资发放额度。2.评优评先在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好、全勤的教职工，在同等条件下优先考虑；对于存在较多考勤问题的教职工，取消其当年评优评先资格。3.岗位晋升学校在考虑教职工岗位晋升时，会综合考察其工作表现和考勤情况。考勤记录不佳的教职工，在岗位晋升竞争中可能处于劣势。