镇驻村干部考勤制度

PAGE镇驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强镇驻村干部队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项驻村工作任务有序推进，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇政府选派的全体驻村干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录驻村干部的出勤情况，严格执行请销假制度，保障驻村工作的正常开展。二、考勤管理（一）考勤方式1.驻村干部实行签到考勤制度，每日到村工作时需在规定的签到表上签到，注明到村时间。2.对于因工作需要外出办事等情况不能按时签到的，需提前向所在村的村两委说明情况，并在回村后及时补签。3.镇政府将不定期对驻村干部的签到情况进行抽查核实，可通过电话、实地走访等方式了解驻村干部的实际在岗情况。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月统计驻村干部的出勤情况。（三）出勤要求1.驻村干部应严格遵守工作时间，按时到村开展工作，不得无故迟到、早退。2.正常工作日内需保证在村工作时间不少于规定时长，具体时长根据工作实际情况另行明确。3.驻村干部应保持通讯畅通，以便及时接收工作任务和沟通协调相关事宜。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体健康原因无法正常工作需要请假的，需提供医院出具的诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的。3.公假：因参加政府组织的会议、培训、出差等公务活动需要请假的，需提供相关通知或证明。（二）请假流程1.请假一天以内的，需提前向所在村的村两委报备，并告知镇驻村工作领导小组办公室。2.请假两天至三天的，需填写《镇驻村干部请假申请表》，经所在村的村两委签字同意，报镇驻村工作领导小组办公室审批。3.请假三天以上的，需填写《镇驻村干部请假申请表》，经所在村的村两委、镇包村领导签字同意，报镇党委审批。（三）请假期限1.病假需根据病情确定请假期限，确需长期请假的，应按照相关规定办理手续。2.事假原则上一次请假不超过三天，全年累计事假天数不得超过规定天数。3.公假按照实际公务活动所需时间确定请假期限。（四）销假规定驻村干部请假结束后，应及时到镇驻村工作领导小组办公室销假，恢复正常考勤。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.每月累计迟到或早退次数达[X]次以内的，给予口头警告，并在全镇范围内进行通报批评。2.每月累计迟到或早退次数达[X]次以上至[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令作出书面检讨。3.每月累计迟到或早退次数达[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。（二）旷工处理1.每月累计旷工达[X]天以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全镇通报批评。2.每月累计旷工达[X]天以上至[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，停发当月工作补贴，并给予警告处分。3.每月累计旷工达[X]天以上的，扣除当月绩效奖金的全部，停发当月工作补贴，视情节轻重给予记过、记大过、降级等处分，情节严重的予以辞退。五、加班管理（一）加班界定驻村干部因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事与驻村工作相关的活动，视为加班。（二）加班审批1.驻村干部加班前需填写《镇驻村干部加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等，经所在村的村两委签字同意后，报镇驻村工作领导小组办公室审批。2.紧急突发情况需要加班的，可先电话向镇驻村工作领导小组办公室报备，事后及时补办审批手续。（三）加班补贴1.经批准的加班，按照规定给予相应的加班补贴，补贴标准按照[具体标准]执行。2.加班补贴随当月工资一并发放。六、考勤结果应用（一）绩效挂钩驻村干部的考勤情况与绩效奖金挂钩，根据每月考勤结果按照规定比例发放绩效奖金。（二）评先评优1.年度内考勤情况良好，无迟到、早退、旷工等违纪行为的驻村干部，在评先评优时予以优先考虑。2.考勤情况较差，存在多次迟到、早退、旷工等问题的驻村干部，取消当年评先评优资格。（三）晋升任用参考考勤情况作为驻村干部晋升任用的重要参考依据之一，同等条件下优先选拔任用考勤表现优秀的干部。七、监督与申诉（一）监督机制1.镇驻村工作领导小组办公室负责对驻村干部的考勤情况进行日常监督检查。2.镇纪委对驻村干部考勤制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的行为严肃查处。（二）申诉渠道驻村干部对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向镇驻村工作领导小组办公室提出申诉，办公室应