镇江市直教师考勤制度

PAGE镇江市直教师考勤制度一、总则（一）目的为加强镇江市直教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇江市直各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.依规考勤原则：严格按照国家法律法规、教育主管部门相关规定以及本制度要求进行考勤管理。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤结果公平公正，如实反映教师出勤情况。3.监督与激励相结合原则：通过有效监督，促进教师自觉遵守考勤制度，同时对遵守制度表现优秀的教师给予适当激励。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.正常工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行教育教学职责，不得擅自离岗。3.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在学校年级组（处室）负责人审批；病假超过[X]天的，由学校分管领导审批。长期病假（连续病假超过[X]天）的教师，学校应根据实际情况安排好教学工作，并要求其定期提交病情复查报告。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。事假在[X]天以内的，由所在学校年级组（处室）负责人审批；事假超过[X]天的，由学校分管领导审批。一学期内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经学校领导班子研究决定。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期的，按照国家相关法律法规执行。请假时应提交相应的证明材料，经学校审批后执行。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的增加[X]天；产假按照国家规定执行，其中产前可以休假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天；丧假根据亲属关系给予[X]天至[X]天不等。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[X]次的，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照国家和学校相关规定执行。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。2.考勤记录方式可采用纸质签到表、电子考勤系统等多种形式，确保考勤记录的真实性和可追溯性。（二）考勤检查1.学校应加强对教师考勤情况的日常检查，可通过定期巡查、随机抽查等方式进行。检查结果应及时记录并反馈给相关教师。2.学校领导班子成员应带头遵守考勤制度，加强对考勤工作的监督和指导，确保考勤制度的严格执行。（三）请假审批流程1.教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假申请表经批准后，教师应将其交至学校考勤管理部门备案。如需委托他人代课，应提前与学校教学管理部门沟通协调，做好教学安排。（四）考勤结果公示1.学校应定期（每月或每学期）对教师考勤结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容应包括教师姓名、出勤情况、请假天数、旷工记录等。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果按照学校绩效工资分配方案进行发放。2.旷工一天的，扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，除扣发相应绩效工资外，学校可根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分，并取消当年评优评先资格。（二）职称评定与岗位晋升1.在职称评定和岗位晋升过程中，教师的考勤情况作为重要参考依据。近[X]年内旷工累计超过[X]天或连续旷工超过[X]天的，不得申报高一级职称或晋升岗位等级。2.对在考勤方面表现优秀的教师，学校在职称评定和岗位晋升时可予以适当倾斜。（三）评优评先1.学校各类评优评先活动应优先考虑考勤记录良好的教师。一学期内无故迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以上的教师，不得参与当年度评优评先。2.对在考勤工作中表现突出且教育教学业绩优秀的教师，学校应给予表彰奖励，树立榜样，激励全体教师遵守考勤制度。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经学校批准后执行。2.因公外出期间的考勤按照学校相关规定执行，一般不视为请假，但需及时向学校报备行程和工作安排。（二）突发事件1.因突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致教师无法正常到校上班的，学校应根据实际情况妥善安排，并要求教师及时报告相关情况。2.突发事件期间的考勤处理办法，由学校根据上级要求和实际情况另行制定。六、培训与教育（一）制度培训1.学校应定期组织教师学习本考勤制度，确保每位教师熟悉制度内容和要求。培训可采用集中学习、专题讲座、线上学习等多种形式进行。2.在新教师入职培训、学期初教师大会等场合，应重点强调考勤制度的重要性，使教师从入职伊始就树立遵守制度的意识。（二）思想教育1.通过开展师德师风教育活动，引导教师自觉遵守考勤制度，树立良好的职业道德形象。2.加强对教师的职业责任感教育，使教师认识到按时出勤是履行教育教学职责的基本要求，是对学生负责、对教育事业负责的体现。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校应成立考勤监督小组，成员包括学校领导、教师代表等，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促整改，并将监督情况向学校领导班子汇报。（二）申诉渠道1.教师如对考勤结果或相关处理决定有异议，可在规定时间内以书面形式向学校提出申诉。申诉书应写明申诉理由、事实依据等内容。