通过钉钉公告考勤制度

PAGE通过钉钉公告考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。（三）基本原则1.公司实行每日工作制度，员工应按照规定的工作时间和工作地点按时出勤。2.考勤管理应遵循客观、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.公司鼓励员工遵守考勤制度，积极履行工作职责，对于违反考勤制度的行为将予以相应的处理。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需在钉钉手机客户端上进行考勤打卡操作，打卡记录将作为考勤统计的依据。（二）打卡时间1.正常工作日打卡时间为：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。2.员工应在规定的打卡时间内完成打卡操作，超过规定时间打卡视为迟到，提前打卡视为早退。（三）打卡地点员工应在公司指定的打卡地点进行打卡，打卡地点为公司办公区域入口处。如有特殊情况需要在其他地点打卡，需提前向部门负责人申请并获得批准。三、考勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间和班次正常出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.正常出勤的员工应按时完成工作任务，遵守公司的各项规章制度，积极参与公司组织的各项活动。（二）迟到、早退1.迟到：员工超过规定的上班打卡时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工提前超过规定的下班打卡时间打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。（三）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向部门负责人请假，并提供相关证明材料。如未及时请假或未提供证明材料的视为旷工。（四）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写请假申请，按照公司规定的审批流程进行审批。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写事假申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。事假期间无工资，扣除相应的绩效分。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，按照公司规定的审批流程进行审批。病假期间工资按照国家相关法律法规执行，扣除相应的绩效分。4.年假：公司按照国家相关法律法规为员工提供带薪年假。员工工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。年假应提前[X]天填写申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。年假期间工资正常发放，不扣除绩效分。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天填写申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。婚假期间工资正常发放，不扣除绩效分。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天填写申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。产假期间工资按照国家相关法律法规执行，不扣除绩效分。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天填写申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。陪产假期间工资正常发放，不扣除绩效分。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天填写申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。丧假期间工资正常发放，不扣除绩效分。（五）加班1.公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写加班申请，经部门负责人、分管领导批准后生效。2.加班时间应按照国家相关法律法规执行，加班工资按照公司规定的标准发放。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。3.员工加班后，应在加班结束后的[X]个工作日内填写加班报销申请，经部门负责人、分管领导审核后，提交财务部门报销。四、考勤统计与公示（一）考勤统计公司人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源于钉钉考勤系统及员工提交的请假申请等相关资料。（二）考勤公示公司人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：公司每年评选一次优秀考勤员工，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，扣除相应的绩效分和工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.员工因违反考勤制度给公司造成经济损失的，公司将依法