谁制定考勤制度

PAGE谁制定考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。3.考勤原则公司考勤遵循公平、公正、公开的原则，所有员工应严格遵守本制度规定，确保按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理职责1.行政管理部门负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行情况。负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，确保各项工作任务的顺利完成。对本部门员工的考勤情况进行审核和签字确认，对考勤异常情况及时了解原因，并向行政管理部门反馈。协助行政管理部门做好本部门员工的考勤管理工作，配合处理考勤相关问题。3.员工本人员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。员工如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班时间的计算以实际工作时间为准，员工加班应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报行政管理部门备案。3.特殊情况如因季节变化、业务需求等因素需要调整工作时间的，公司将提前通知员工，并按照相关法律法规执行。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工签到考勤对于无法采用打卡考勤的岗位或特殊情况，可采用手工签到考勤方式。员工应在考勤表上如实签到，注明签到时间。3.考勤记录行政管理部门负责对员工的考勤记录进行保存，考勤记录包括打卡记录、手工签到记录、请假记录、加班记录等。考勤记录保存期限为[X]年。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请单经部门负责人审核批准后，报行政管理部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时通知部门负责人，并在事后补办请假手续。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。六、迟到、早退、旷工规定1.迟到员工超过规定的上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未到规定的下班时间提前打卡或签到视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班时间、加班内容、加班人数等信息，经部门负责人批准后报行政管理部门备案。2.加班审批权限加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.加班待遇公司按照国家相关法律法规支付员工加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算。如因工作需要安排员工在法定节假日加班的，加班工资按照国家相关法律法规执行。八、考勤统计与公示1.考勤统计行政管理部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效评估、奖金发放等的依据。2.考勤公示行政管理部门将每月的考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向行政管理部门提出申诉，行政