葛洲坝集团考勤制度

PAGE葛洲坝集团考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范葛洲坝集团员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工权益，促进集团各项业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于葛洲坝集团总部及所属各子公司、分公司、项目部等全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益，确保考勤管理合法、公正、透明。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程客观公正，结果公开透明。3.严谨规范原则：考勤记录详实准确，考勤流程严谨规范，各项规定明确具体，便于员工理解和执行。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善集团考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析，定期发布考勤报告。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度进行相应处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，督促员工按时出勤，确保本部门工作的正常运转。2.各部门指定专人负责本部门员工考勤信息的记录和报送工作，确保考勤数据的准确无误。3.配合人力资源部门做好员工考勤管理相关工作，如提供考勤证明、协助处理考勤纠纷等。（三）员工职责1.员工应自觉遵守集团考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.员工应如实记录自己的出勤情况，如有请假、出差等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向人力资源部门提出申诉。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.集团采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤设备进行考勤记录，同时结合手工考勤记录作为补充。2.员工应在规定的考勤时间内，通过考勤设备进行打卡签到或签退。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理人员说明原因，并填写手工考勤记录。（二）工作时间1.集团实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.各部门可根据工作实际情况，在确保完成工作任务的前提下，合理安排员工工作时间，但应报人力资源部门备案。3.夏季工作时间（每年5月1日至9月30日）：上午8:0012:00，下午14:3018:30；冬季工作时间（每年10月1日至次年4月30日）：上午8:3012:00，下午14:0018:00。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。每月最后一个工作日为考勤结算日，人力资源部门应在次月[X]个工作日内完成上月考勤数据的统计和分析工作，并发布考勤报告。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排好工作，确保不影响部门正常工作秩序。3.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家相关规定生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。工伤假需提供工伤认定证明等相关材料。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报集团主要领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。4.如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）请假待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，病假超过一定期限的，按照集团相关规定执行。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定享受相应的工资待遇。5.工伤假：工伤假期间工资福利待遇按照国家相关法律法规及集团有关规定执行。五、迟到、早退及旷工管理（一）迟到、早退1.员工未在规定的上班时间到达工作岗位，视为迟到；未在规定的下班时间离开工作岗位，视为早退。2.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按照上述规定扣除绩效工资外，还将进行全集团通报批评。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司将依法解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。确因工作需要加班的，公司将按照国家相关规定支付加班费用。2.加班费用按照以下标准支付：工作日加班的，按照本人小时工资标准的倍支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资标准的2倍支付加班工资；法定休假日加班的，按照本人日工资标准的3倍支付加班工资。3.加班时间以实际打卡记录或经审批的《加班申请表》为准，加班费用将在次月工资中发放。七、考勤纪律与监督（一）考勤纪律1.员工应严格遵守考勤制度规定，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.各部门考勤管理人员应认真履行职责，如实记录员工考勤情况，不得弄虚作假。4.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人都将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。（二）监督与检查1.人力资源部门负责定期对集团各部门考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.各部门负责人应定期对本部门员工考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查情况报人力资源部门备案。3.员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存