苏州教职工考勤制度

PAGE苏州教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强苏州教职工队伍建设，规范教职工日常出勤行为，提高教育教学及各项工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于苏州地区各级各类学校、幼儿园及教育培训机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.全面覆盖原则：涵盖教职工日常工作的各个方面，包括出勤、请假、加班等情况，确保无遗漏。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤管理职责分工（一）学校/单位领导职责1.全面领导和监督本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤工作中出现的重大问题进行决策，协调解决涉及多部门的考勤纠纷。（二）人事部门职责1.负责制定和完善考勤制度，明确各项考勤规定和流程。2.负责教职工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向学校/单位领导汇报考勤情况。3.依据考勤结果，按照相关规定进行工资核算、绩效评定等工作。4.处理教职工有关考勤的申诉和咨询，解答疑问。（三）各部门/年级组/班级职责1.各部门负责人、年级组长、班主任为本部门/年级组/班级的考勤第一责任人，负责本区域内教职工的日常考勤管理，督促教职工按时出勤。2.及时准确记录本部门/年级组/班级教职工的出勤、请假、加班等情况，并定期上报人事部门。3.对本部门/年级组/班级内违反考勤制度的行为进行及时纠正和处理，并配合人事部门做好相关调查工作。三、考勤内容与标准（一）正常出勤1.教职工应按照学校/单位规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。学校实行固定作息时间的，教职工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间结束后离开。例如，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00，下班时间为17:30，教职工应严格遵守。对于实行弹性工作时间的岗位，教职工应根据工作任务和要求，在规定的弹性时间段内合理安排工作时间，但需确保完成每日工作任务，并保证与其他部门工作的有效衔接。2.工作期间，教职工应坚守岗位履行职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离开岗位的，应向本部门负责人或相关同事说明去向及预计返回时间，确保工作不受影响。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（二）迟到、早退1.迟到是指超过规定上班时间未到岗的行为。迟到10分钟以内的，视为一般迟到；迟到10分钟以上30分钟以内的，视为中度迟到；迟到30分钟以上的，视为严重迟到。2.早退是指未到规定下班时间提前离岗的行为。早退10分钟以内的，视为一般早退；早退10分钟以上30分钟以内的，视为中度早退；早退30分钟以上的，视为严重早退。3.对于迟到、早退行为，学校/单位将根据情节轻重给予相应处理：一般迟到、早退一次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。中度迟到、早退一次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。严重迟到、早退一次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分，同时要求其提交书面检讨。连续迟到、早退累计达到一定次数（如一个月内累计迟到、早退3次及以上）的，除扣除相应绩效奖金外，还将视情节给予进一步的纪律处分，如停职检查[X]天等。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月全部绩效奖金，给予留校察看或辞退等处分，同时取消当年评优评先资格，并根据相关法律法规解除劳动合同。3.对于旷工教职工，学校/单位将及时与其联系，了解情况。如因特殊原因无法及时联系到本人的，将通过其紧急联系人或公告等方式通知其返校上班。经多次通知仍未返校上班的，按旷工处理。（四）请假1.请假类别病假：教职工因病无法正常工作的，应请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应请事假。事假原则上应提前申请，特殊情况无法提前申请的，应及时向本部门负责人说明情况并补办请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。请婚假需提供结婚证明。产假：女教职工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。请产假需提供生育证明等相关材料。陪产假：男教职工符合条件的可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。请陪产假需提供相关证明材料。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年假需提前向本部门负责人提出申请，并合理安排工作，确保工作不受影响。2.请假流程教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由本部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经本部门负责人同意后，报人事部门审核，再由学校/单位领导审批；请假超过[X]天的，经本部门负责人、人事部门审核后，报学校/单位领导集体研究决定。请假申请获批后，教职工应将《请假申请表》交人事部门备案，并做好工作交接。3.请假期间待遇病假期间，在规定医疗期内的，工资按照国家和地方相关规定发放；超过规定医疗期仍需请假的，按照事假处理。事假期间，不发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，按照国家和地方相关规定享受相应的待遇，工资正常发放。（五）加班1.加班是指教职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。2.学校/单位提倡提高工作效率，尽量减少不必要的加班。确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经本部门负责人审核后，报人事部门备案。3.加班后，教职工应在规定时间内提交加班工作记录或成果，以便进行考核和认定。4.学校/单位将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排；加班补贴标准按照国家和地方相关规定执行，或根据学校/单位实际情况确定。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各部门/年级组/班级应设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教职工的出勤、请假、加班等情况。考勤记录应详细记录日期、姓名、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工、请假类别等）、备注等信息。2.学校/单位鼓励采用信息化手段进行考勤管理，如使用考勤打卡机、电子考勤系统等，确保考勤记录的准确、及时和便捷。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。人事部门应在每月[X]日前完成上月考勤数据的统计工作。（三）考勤结果公示人事部门应将每月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校/单位成立考勤监督小组，成员包括人事部门人员、各部门代表等。考勤监督小组负责定期对各部门的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.各部门负责人应定期对本部门教职工的考勤情况进行自查，及时发现和纠正存在的问题，并将自查情况上报人事部门。（二）外部监督学校/单位应接受教育主管部门、社会公众等的监督。对于外部监督提出的意见和建议，应认真对待，及时整改，并将整改情况向相关部门反馈。六、奖惩措施（一）奖励1.在考勤方面表现优秀的教职工，如全勤且工作业绩突出的，学校/单位将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）、在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑等。2.对于积极参与考勤管理工作，提出合理化建议并被采纳，对提高考勤管理效率和质量有显著贡献的教职工或部门，也将给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职工，按照本制度相关规定给予相应的纪律处分和经济处罚。纪律处分包括口头警告、通报批评、警告、