老师考勤制度

PAGE老师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校，不迟到、不早退。正常教学时间内，实行签到制度，教师需在规定的签到时间段内签到，记录出勤情况。因特殊情况不能按时签到的，应提前向学校相关部门或负责人请假，并说明原因。2.请假制度病假：教师因病不能到校工作，应及时向学校请假，并出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，学校根据相关规定进行相应的处理。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由和天数。事假一般应提前[X]天申请，经学校批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、丧假等法定假期：教师享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，请假时应按照学校的相关规定办理手续，并提供相应的证明材料。3.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作视为旷工。旷工期间，扣发相应的工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应详细、准确，包括教师的姓名、签到时间、请假情况等。2.考勤检查学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场签到情况检查、请假手续核实等。对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并要求教师做出书面说明。3.考勤统计与公示每月末，学校将对教师的考勤情况进行统计，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止时间等信息，并提交给所在年级组或学科组负责人。2.审批权限请假[X]天以内的，由年级组或学科组负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由年级主任或教研组长审批。请假超过[X]天的，由学校分管领导审批。3.请假手续办理教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案，并按照学校的要求做好工作交接。请假结束后，应及时到学校销假，并向相关领导和同事说明请假期间的工作情况。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前向学校相关部门报备，并填写《因公外出申请表》。因公外出期间，按照学校的相关规定执行考勤。2.培训与进修教师参加学校组织的培训或进修活动，应按照培训或进修机构的要求按时参加，并遵守相关的考勤规定。培训或进修期间的考勤情况将作为教师考核的重要依据之一。3.会议与活动教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。会议和活动的考勤情况将纳入教师的绩效考核体系。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，学校将给予全勤奖，奖励金额为[X]元。优秀考勤教师奖：对于考勤表现优秀的教师，学校将在年度考核中给予加分，并颁发“优秀考勤教师”荣誉证书。2.惩罚迟到、早退：教师迟到或早退一次，扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次以上的，除扣发相应的绩效奖金外，还将给予警告处分。旷工：旷工一天，扣发当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天以上的，除扣发相应的工资和绩效奖金外，还将给予记过处分。情节严重的，予以辞退。请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。七、附则1.本制度自发