红山区公务员考勤制度

PAGE红山区公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强红山区公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于红山区各级行政机关及参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有公务员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与公务员的绩效考核、评先评优等挂钩，激励公务员认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与人工签到相结合的方式。各单位应配备必要的考勤设备，如打卡机、指纹识别仪等，公务员应按时在指定地点进行打卡或签到。2.对于因工作需要外出办事或参加会议等无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《红山区公务员外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。各单位可根据实际工作情况，在法定工作时间范围内合理确定具体的上下班时间，但应报红山区人力资源和社会保障部门备案。2.法定节假日、公休日按照国家规定执行。因工作需要安排加班的，应按照相关规定支付加班费用或安排调休。（三）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集、整理考勤数据，并进行统计分析。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限不少于[X]年。2.考勤记录应包括公务员的出勤情况（如迟到、早退、旷工等）、请假情况（如病假、事假、婚假、产假、丧假等）、外出登记情况等信息。对于考勤异常情况，应及时进行核实和处理，并做好记录。三、请假管理（一）请假类型1.病假：公务员因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由和预计请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女性公务员生育的，可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男性公务员的配偶生育的，可享受[X]天护理假。产假和护理假应在生育前后合理安排。5.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后及时休完。6.其他特殊情况需要请假的，按照国家和地方有关规定执行。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X+1]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。2.请假申请应填写《红山区公务员请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息，并按照审批程序依次签字。经批准后的请假申请表应报本单位人事部门备案。3.因突发事件或紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。（三）请假期限1.病假、事假原则上应一次性连续休完，确因工作需要无法一次性休完的，经批准后可以分段休假，但累计请假天数不得超过规定的假期天数。2.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家和地方有关规定执行，不得擅自延长或缩短。（四）请假期间的待遇1.病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等福利待遇按照本单位相关规定执行。2.事假期间，停发工资和福利待遇。3.婚假、产假、丧假等法定假期期间，工资和福利待遇按照国家和地方有关规定执行。四、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.公务员在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内离岗的，视为早退。2.对于迟到、早退的公务员，所在部门负责人应及时进行批评教育，并记录在考勤档案中。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予记大过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。（二）旷工1.公务员未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。2.对于旷工的公务员，所在部门负责人应及时与其联系，了解情况，并督促其尽快返回工作岗位。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天的，给予记大过处分；旷工4天至7天的，给予降级处分；旷工8天以上的，给予撤职处分，并扣发当月工资和福利待遇。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班原则1.各单位应严格控制加班，提倡提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。确因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。2.加班应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班费用。（二）加班审批程序1.公务员因工作需要加班的，应提前填写《红山区公务员加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，并按照审批程序依次签字。经批准后的加班申请表应报本单位人事部门备案。2.加班申请一般应提前[X]天提出，特殊情况需要临时加班的，应在加班前及时向所在部门负责人说明情况，并补办加班审批手续。（三）加班费用计算1.工作日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班费用；周末加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班费用；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班费用。2.日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应建立健全考勤监督机制，定期对本单位公务员的考勤情况进行检查和通报。检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批手续的完备性，迟到、早退、旷工等情况的处理情况等。2.对于违反考勤制度的行为，所在部门负责人应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。对于情节严重的，应及时向上级主管部门报告。（二）外部监督1.红山区人力资源和社会保障部门应加强对各单位公务员考勤制度执行情况的监督检查，定期组织专项检查或抽查。对于违反考勤制度的单位，将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。2.接受社会公众的监督，设立举报电话和邮箱，鼓励群众对公务员的考勤违规行为进行举报