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文档简介

PAGE社居委考勤制度一、总则（一）目的为加强社居委工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社居委全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.每月对考勤记录进行汇总、统计。（二）考勤公示1.每月定期公示工作人员的考勤情况，接受全体人员监督。2.对考勤异常情况进行说明和解释。（三）考勤审核1.社居委负责人对考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性。2.如有异议，工作人员可在规定时间内提出申诉。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.将请假申请表提交至社居委负责人审批。（二）审批权限1.请假1天以内的，由社居委负责人审批。2.请假2天至3天的，由社居委分管领导审批。3.请假3天以上的，由社居委主要领导审批。（三）请假备案请假申请获批后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。五、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等。2.将加班申请表提交至社居委负责人审批。（二）加班审批1.加班申请获批后，方可安排加班工作。2.社居委应合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补偿1.按照国家相关规定，对加班人员给予相应的加班补偿。2.加班补偿可采取调休、发放加班补贴等方式。六、旷工处理（一）旷工认定1.对旷工行为进行明确界定，确保认定准确。2.考勤记录应作为旷工认定的主要依据。（二）旷工处罚1.根据旷工天数，给予相应的纪律处分。2.旷工情节严重的，可解除劳动合同。七、考勤监督与检查（一）内部监督1.社居委设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）外部监督1.接受居民群众的监督，对居民反映的考勤问题进行调查处理。2.积极配合上级部门的考勤检查工作

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