碧桂园考勤制度

PAGE碧桂园考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范碧桂园员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于碧桂园集团旗下各部门、各项目公司的全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，保障员工权益为出发点，确保员工按时、足额出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向公司管理层汇报考勤情况。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤工作的顺利开展，及时解决考勤管理中出现的问题。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，遵守公司考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，按照公司规定进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，共同推进公司考勤管理工作的规范化和科学化。3.员工职责员工应自觉遵守公司考勤制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。员工如需请假，应提前按照规定填写请假申请，经批准后方可休假。员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报考勤信息。员工应积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的监督检查，对考勤管理工作提出意见和建议。三、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，员工应在规定的下班时间后，在打卡机上进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部门将定期对打卡数据进行统计分析，并以此作为考勤管理的重要依据。2.指纹考勤部分办公区域实行指纹考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，通过指纹识别系统进行签到。下班时，员工应在规定的下班时间后，通过指纹识别系统进行签退。指纹考勤记录同样作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部门将定期对指纹考勤数据进行统计分析，并以此作为考勤管理的重要依据。3.人脸识别考勤在一些重要项目或特定区域，公司将采用人脸识别考勤系统，员工应在规定的上班时间前到达公司，通过人脸识别系统进行签到。下班时，员工应在规定的下班时间后，通过人脸识别系统进行签退。人脸识别考勤记录作为员工出勤情况的重要依据之一，人力资源部门将对人脸识别考勤数据进行统计分析，并与其他考勤方式相结合，确保考勤管理的准确性和公正性。四、正常出勤1.工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但应报人力资源部门备案。2.考勤要求员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得无故迟到、早退。员工在工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，确保工作效率和质量。员工应遵守公司的作息时间安排，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。五、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并按照批准的请假时间休假。员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。3.请假规定病假应提供医院出具的病假证明，否则按照事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。年假应在规定的时间内申请和使用，逾期未休的年假，公司将按照相关规定进行处理。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定执行，员工应在规定的时间内申请和休假。六、迟到、早退管理1.迟到、早退界定迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。早退：员工未在规定的下班时间离开公司，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。迟到、早退时间超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.迟到、早退处理迟到、早退一次的，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[X]分。迟到、早退累计[X]次的，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分。迟到、早退累计超过[X]次的，按照旷工半天处理，并在当月绩效中扣除[X]分。连续迟到、早退超过[X]天的，视为旷工[X]天，并按照旷工处理规定进行处理。七、旷工管理1.旷工界定未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的，视为旷工。不服从工作安排，擅自不到岗工作的，视为旷工。2.旷工处理旷工半天的，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。旷工一天的，给予记过处分，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。旷工两天及以上的，给予辞退处理，并扣除当月工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。八、加班管理1.加班界定因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。员工在节假日或休息日被要求到公司工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。加班申请应在加班前[X]小时提交，特殊情况除外。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班审批加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班申请经批准后，员工应按照批准的加班时间进行加班，并做好加班记录。4.加班费用公司按照国家规定支付员工加班费用，加班费用的计算标准为：平时加班按照工资的[X]%支付，周末加班按照工资的[X]%支付，法定节假日加班按照工资的[X]%支付。加班费用将在员工工资发放时一并支付。5.调休员工加班后，可根据公司实际情况申请调休。调休申请应在加班结束后[X]天内提交，经批准后可安排调休。调休应在[具体时间段]内安排，逾期未调休的，公司不再安排调休，按照加班费用支付规定支付加班费用。九、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据将以打卡记录、请假申请、加班申请等为依据，确保数据的准确性和真实性。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布，员工可自行查看