石河子大学考勤制度

PAGE石河子大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范石河子大学全体教职工及学生的出勤行为，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，维护良好的教学秩序和校园氛围。2.适用范围本制度适用于石河子大学全体在编教职工、非在编教职工以及各类在校学生。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。公平公正原则：对待所有教职工和学生一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。以人为本原则：充分考虑教职工和学生的实际情况，在保证制度严肃性的同时，体现人文关怀。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹协调全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督各部门和学院的考勤执行情况。定期对全校的考勤数据进行统计分析，向学校领导汇报考勤工作整体情况，并提出改进建议。2.部门及学院层面各部门和学院负责本部门及本学院教职工和学生的日常考勤管理工作，明确专人负责考勤记录和监督。严格按照学校考勤制度执行考勤工作，及时汇总和上报考勤数据，对违反考勤制度的人员进行批评教育和相应处理。3.教师层面教师是课堂考勤的直接责任人，应认真履行职责，严格按照学校规定进行课堂考勤，如实记录学生出勤情况。对于无故缺勤的学生，及时与学生本人及辅导员沟通，了解原因并督促学生按时上课。4.学生层面学生应自觉遵守学校考勤制度，按时参加教学计划规定的各类课程、实习、实验、考试等教学活动。因病、因事不能按时上课或参加其他教学活动的，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容及标准1.教职工考勤正常工作时间：教职工的正常工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，每天工作时间一般为[X]小时。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排作息时间。出勤：按时到岗，无迟到、早退、旷工现象，在工作时间内认真履行工作职责，积极完成工作任务。迟到：未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次按旷工[X]小时计算。早退：未到规定的下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[X]分钟的，每次按旷工[X]小时计算。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理。请假：病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校人事部门备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。全年累计病假超过[X]天的，当年年度考核不能评为优秀。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校请假审批流程办理。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报学校人事部门批准。事假期间工资按照国家有关规定扣除相应比例。全年累计事假超过[X]天的，当年年度考核不能评为优秀。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。其他特殊情况请假：因特殊情况需要请假的，由本人提出申请，所在部门审核后报学校相关部门批准，具体请假天数和待遇按照学校研究决定执行。2.学生考勤课程考勤：学生应按时参加学校规定的各类课程学习，任课教师应在每节课开始时进行考勤，如实记录学生出勤情况。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到[X]次以内的，给予口头警告；迟到超过[X]次的，每次按照旷课[X]学时计算。早退：未到下课时间提前离开教室视为早退。早退[X]次以内的，给予口头警告；早退超过[X]次的，每次按照旷课[X]学时计算。旷课：未经请假或请假未获批准而未参加课程学习的，视为旷课。旷课[X]学时以内的，给予警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予严重警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予记过处分；旷课[X]学时以上的，给予留校察看或开除学籍处分。请假：病假：学生因病不能上课的，应凭医院诊断证明或病假条向辅导员请假，经任课教师批准后，可准假。病假一般不得超过[X]周，超过[X]周的，需报学校教务处备案。事假：学生因特殊原因需要请假的，应提前填写请假申请表，经辅导员批准后，报任课教师备案。事假一般不得超过[X]天，超过[X]天的，需报学校教务处批准。公假：学生因学校组织的活动、竞赛、会议等需要请假的，由学校相关部门出具证明，经辅导员批准后，报任课教师备案。其他特殊情况请假：因特殊情况需要请假的，由学生本人提出申请，经辅导员审核后报学校相关部门批准，具体请假天数和审批流程按照学校规定执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤记录采用纸质签到表、电子考勤系统或其他经学校认可的方式进行。各部门应指定专人负责考勤记录，确保记录准确、完整。学生考勤记录由任课教师负责，采用点名册、课堂考勤软件或其他方式进行记录。任课教师应在每次课程结束后及时将考勤情况反馈给辅导员。2.考勤统计周期教职工考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日由各部门将本月考勤情况汇总后报学校考勤管理部门。学生考勤统计以学期为周期，每学期末由各学院将本学院学生考勤情况汇总后报学校教务处。3.考勤数据核对与公示学校考勤管理部门和教务处应定期对考勤数据进行核对，确保数据准确无误。考勤数据核对无误后，应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工和学生如对考勤数据有异议，可在公示期内向相关部门提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。五、考勤监督与检查1.学校定期检查学校考勤管理部门定期对各部门和学院的考勤执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的规范性等。对于发现的问题，及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.部门及学院自查各部门和学院应建立健全内部考勤监督机制，定期对本部门及本学院的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查情况报学校考勤管理部门。3.群众监督鼓励教职工和学生对违反考勤制度的行为进行监督举报，学校将对举报信息进行认真核实，对经查实的违规行为按照本制度进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。六、违反考勤制度的处理1.教职工违反考勤制度的处理对于违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、降职、撤职、辞退等处理，并与年度考核、绩效工资挂钩。一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，当年年度考核不能评为优秀；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，当年年度考核直接定为不合格，并按照学校相关规定进行处理。2.学生违反考勤制度的处理根据学生违反考勤制度的情节轻重，给予相应的警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分，并与学生综合素质评价、奖学金评定、毕业资格审核等挂钩。一学期内累计旷课达到[X]学时