物业公司日常考勤制度

PAGE物业公司日常考勤制度一、总则（一）目的为了加强物业公司内部管理，规范员工日常考勤行为，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、维修人员、客服人员、保洁人员、保安人员等。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。对于违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处理。二、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：上午：[上班时间][午休开始时间]午休：[午休开始时间][午休结束时间]下午：[午休结束时间][下班时间]（二）特殊岗位工作时间1.保安人员实行轮班制，具体班次安排根据小区安全管理需求制定。2.保洁人员根据小区清洁工作的特点，合理安排工作时间，确保小区环境整洁。（三）加班规定1.因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间应严格按照公司规定进行记录，加班结束后，员工应及时提交加班申请及相关工作成果。3.公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休安排。三、考勤管理（一）考勤记录1.公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如有特殊情况无法打卡，员工应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。3.部门负责人应定期对考勤记录进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，并按照审批流程提交相关领导审批。2.请假审批权限如下：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如需延长假期，应提前办理续假手续。4.病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。5.事假：员工因个人原因请假，事假期间无工资发放。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。7.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工应按照规定提供相关证明材料。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工的考勤问题。2.人力资源部门负责定期对公司整体考勤情况进行统计和分析，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）员工申诉员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、附则（一）本制度自发布