温州东瓯中学考勤制度

PAGE温州东瓯中学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于温州东瓯中学全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和准确性。3.注重人性化管理，鼓励教职员工自觉遵守考勤制度，同时保障其合法权益。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校办公室牵头，各年级组、学科组负责人协助，负责全校教职员工的考勤管理工作。（二）职责分工1.学校办公室负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。汇总、统计全校教职员工的考勤信息，定期公布考勤结果。处理考勤相关的投诉、申诉等事宜，协调解决考勤管理中出现的问题。2.年级组、学科组负责人负责本年级组、学科组教职员工的日常考勤记录，及时准确地向学校办公室报送考勤信息。对本年级组、学科组教职员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时提醒和纠正。协助学校办公室做好考勤相关的调查和处理工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退。正常上班时间为学校规定的工作日上午[具体时间]至下午[具体时间]。2.因病、因事不能按时到校上班的，应提前履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。（二）请假1.病假教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。病假在[X]天以内的，由年级组、学科组负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校办公室审核，报学校领导批准。连续病假超过[X]个月的，应按国家有关规定办理病假手续，并享受相应的病假待遇。2.事假教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，说明请假事由和请假天数，按规定程序审批。事假在[X]天以内的，由年级组、学科组负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校办公室审核，报学校领导批准。全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需经学校领导研究决定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。申请婚假需提供结婚证明，经学校办公室审核，报学校领导批准。4.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。申请产假需提供医院出具的诊断证明和生育证明，经学校办公室审核，报学校领导批准。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时休完，申请丧假需提供相关证明材料，经学校办公室审核，报学校领导批准。6.其他请假教职员工因特殊情况需要请假的，如参加培训、学术交流、处理紧急事务等，应提前按规定程序办理请假手续。请假申请应注明请假事由、请假天数和请假时间，并附相关证明材料。请假申请经批准后有效，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；累计达到[X]次及以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视情节轻重给予降职、撤职等纪律处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可解除劳动合同。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，教职员工应在规定的考勤时间内按时打卡。2.年级组、学科组负责人应设立考勤登记簿，对本年级组、学科组教职员工的出勤情况进行手工记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况，并及时与学校考勤系统记录进行核对。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤结果公示学校办公室应在每月初对上月教职员工的考勤结果进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）定期检查学校考勤管理小组应定期对全校教职员工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、请假手续的完备性、迟到早退及旷工情况等。定期检查可采取随机抽查、专项检查等方式进行。（二）不定期抽查学校领导和考勤管理部门可根据工作需要，对教职员工的考勤情况进行不定期抽查。抽查可通过查看考勤记录、现场核实等方式进行，确保考勤制度的严格执行。（三）监督举报鼓励教职员工对违反考勤制度的行为进行监督举报。学校设立举报邮箱和举报电话，对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据之一。根据教职员工的出勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应的调整。迟到、早退、旷工等情况将扣除相应的绩效工资。（二）评先评优在评先评优、职称晋升等方面，考勤情况作为重要的参考指标。对考勤记录良好、工作表现突出的教职员工，在同等条件下优先考虑；对违反考勤制度、工作态度不认真的教职员工，实行一票否决制。（三）岗位调整对于长期违反考勤制度、工作纪律涣散