档案局考勤制度

PAGE档案局考勤制度一、总则（一）目的为加强档案局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）考勤管理主体档案局办公室负责全局考勤工作的组织、实施、监督和统计汇总。各科室负责人协助办公室做好本科室人员的考勤管理工作。二、考勤规定（一）工作时间1.档案局实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经档案局领导批准，并报上级主管部门备案。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达档案局，在签到机上进行签到。签到时间以签到机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在签到机上进行签退。签退时间以签到机记录为准。3.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向科室负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，按审批权限报相关领导审批。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和地方有关规定执行。5.年假：符合国家规定享受年假条件的工作人员，可按规定申请年假。年假期间，工资照发。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，假期期间工资照发。7.请假审批权限：请假[X]天以内的，由科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导审核，档案局主要领导审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予全局通报批评。2.早退：未到规定下班时间提前签退视为早退。早退处理与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予全局通报批评；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家和单位有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）日常监督1.办公室工作人员负责每日对签到、签退情况进行检查，并做好记录。2.各科室负责人负责对本科室人员的出勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒和纠正。（二）定期检查1.档案局每月对全局考勤情况进行一次汇总检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.每年年底对全年考勤情况进行综合统计分析，作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。（三）监督方式1.签到机记录：以签到机记录的时间作为考勤依据。2.抽查：办公室可随时对各科室人员的出勤情况进行抽查。3.举报：鼓励全局工作人员对违反考勤制度的行为进行举报，经核实后给予举报人适当奖励。四、考勤结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行相应的绩效奖金扣除。2.全勤的工作人员，在绩效奖金发放时给予适当奖励。（二）年度考核1.考勤情况作为年度考核的重要内容之一。2.当年内迟到、早退、旷工累计次数较多的，年度考核不得评为优秀等次。（三）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。2.当年内有旷工等严重违反考勤制度行为的，不得参与当年的评先评优。五、附则