梅州教师考勤制度

PAGE梅州教师考勤制度一、总则1.目的为了加强梅州教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于梅州地区各级各类学校的全体教师。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进教师自觉遵守工作纪律，提高工作效率，保障学校各项工作顺利进行。二、考勤内容与标准1.出勤教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日需全勤在岗，不得无故旷工。因特殊情况不能按时到校或需请假的，应提前按照规定履行请假手续。2.请假病假：教师因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间原则上扣除相应的工资待遇。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，教师应提前提交相关证明材料，办理请假手续。3.考勤记录学校应设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等信息。考勤记录应及时、准确、完整，每周进行汇总统计，每月进行公示。三、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等。请假申请表需经所在年级组（学科组）负责人、分管领导签字审批。2.审批权限请假1天以内的，由年级组（学科组）负责人审批。请假23天的，由分管领导审批。请假3天以上的，由学校主要领导审批。3.请假备案教师请假获批后，请假申请表交学校办公室备案。请假结束后，教师应及时到学校办公室销假，恢复正常工作。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退教师迟到或早退一次，给予口头警告，并记录在考勤档案中。一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，学校将视情节给予相应的纪律处分。2.旷工教师旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予全校通报批评。旷工累计达3天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并取消当年评优评先资格。旷工情节严重，造成恶劣影响的，学校将按照相关规定予以辞退。五、加班管理1.加班界定因学校工作需要，教师在正常工作时间以外从事教学、教研、管理等工作的，视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经分管领导批准后执行。3.加班补贴学校根据实际情况，对加班教师给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家和地方相关规定执行。六、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.定期检查与不定期抽查相结合考勤监督小组定期对教师考勤记录进行检查，同时不定期进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.结果反馈与处理考勤监督小组将检查结果及时反馈给学校办公室，对违反考勤制度的教师，按照本制度规定进行处理，并督促其整改。七、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前告知学校办公室，并填写因公外出申请表，经批准后按照规定执行。因公外出期间的考勤按照正常出勤对待。2.培训与学习教师参加学校组织的培训、学习等活动，应按时参加，不得无故缺席。培训、学习期间的考勤按照学校相关规定执行。3.临时工作任务因学校临时安排的紧急工作任务，教师应积极配合，按时完成。学校将根据实际情况对工