某学校教师考勤制度

PAGE某学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，严肃处理违反考勤制度的行为，维护制度的严肃性。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校签到，不得迟到。迟到10分钟以内视为迟到一次，迟到10分钟以上30分钟以内视为迟到两次，迟到30分钟以上按旷工半天处理。2.按时下班，不得早退。早退10分钟以内视为早退一次，早退10分钟以上30分钟以内视为早退两次，早退30分钟以上按旷工半天处理。3.工作时间内需坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗一次视为旷工半天，并视情节轻重给予相应处理。（二）请假1.病假教师因病无法正常工作需请假的，应提前提交正规医院出具的诊断证明及病假条。病假在3天以内的，由年级组长批准；3天以上7天以内的，由教务处主任批准；7天以上的，由分管校长批准。连续病假超过2个月的，应按规定办理病休手续，学校根据实际情况安排教学工作调整。2.事假教师因个人事务需请假的，应提前按规定填写事假申请表。事假在1天以内的，由年级组长批准；1天以上3天以内的，由教务处主任批准；3天以上的，由分管校长批准。一学期内事假累计不得超过10天，超过部分将按相关规定扣减绩效工资。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家法律法规执行，教师应提前提交相关证明材料，按规定办理请假手续。婚假一般为[X]天，产假按国家规定执行，丧假根据亲属关系给予[X]天假期。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。2.旷工半天扣发当日工资及相应绩效分，旷工一天扣发当日工资及双倍绩效分，并视情节给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一学期累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理与执行（一）签到管理1.学校设置专门的签到区域，教师应在规定时间内进行签到。2.签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等多种方式，确保签到记录真实可靠。3.签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟，迟到未签到的教师应及时向教务处说明原因并进行补签。（二）请假审批流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表依次由年级组长、教务处主任、分管校长进行审批签字，审批通过后方可生效。3.请假获批后，教师应将请假申请表交至教务处备案，以便安排教学工作调整。（三）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由教务处成员、年级组长等组成，负责对教师考勤情况进行日常监督检查。2.考勤监督小组定期对签到记录、请假情况等进行核实，发现问题及时进行处理。3.鼓励教师之间相互监督，对违反考勤制度的行为可进行举报，经查实后给予相应奖励。四、考勤结果运用（一）绩效工资核算1.考勤情况作为绩效工资核算的重要依据，根据教师的出勤、请假、旷工等情况进行相应扣减。2.一学期内全勤的教师，在绩效工资核算时给予适当加分奖励。3.迟到、早退、旷工等情况累计达到一定次数的，按照绩效工资考核办法进行相应扣减。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要参考指标。2.一学期内考勤记录良好、无迟到早退旷工现象的教师，在评优评先时予以优先考虑。3.考勤存在问题较多的教师，取消当年度评优评先资格。（三）职称评定1.职称评定时，考勤情况作为师德表现的一项重要内容进行考核。2.近三年内考勤记录较差的教师，在职称评定中适当予以扣分。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前填写因公外出申请表，经批准后报教务处备案。2.因公外出期间的考勤按照学校相关规定执行，不影响正常考勤记录。（二）突发情况1.因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时到校的，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明。2.学校根据实际情况进行核实，酌情处理考勤问题，确保教师权