村委上班考勤制度

PAGE村委上班考勤制度一、总则（一）目的为加强村委工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村委全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗视为出勤。2.工作日内，工作人员应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）请假1.病假工作人员因病无法正常上班，应提前向村委请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假，应提前向村委请假，经批准后方可离岗。事假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等工作人员因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假，应按照国家相关法律法规的规定，提前向村委请假，并提供相关证明材料。请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。（三）旷工1.未请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的视为旷工半天；迟到或早退超过规定时间[X]小时以上的视为旷工一天。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在村委办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时应按时打卡。2.打卡记录作为考勤的重要依据，如有漏卡情况，应及时向村委说明原因，并提供相关证明材料。（二）签到考勤如未设置打卡机，工作人员应在签到表上签到，签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息。（三）请假审批1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照规定的审批流程进行审批。2.请假申请表应先由部门负责人签字审批，再报村委领导审批。请假一天以内的，由村委主任审批；请假一天以上的，由村委书记审批。3.工作人员请假获批后，应将请假申请表交至考勤管理人员备案。四、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应每天及时收集打卡记录或签到表，并进行整理、统计。2.考勤记录应包括工作人员的出勤情况、请假情况、旷工情况等信息，并保存至少[X]年。（二）考勤公示1.每月初，考勤管理人员应将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容应包括工作人员的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息，如有异议，工作人员可在公示期内向考勤管理人员提出。（三）考勤统计与分析1.考勤管理人员应每月对考勤情况进行统计分析，计算工作人员的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等指标。2.考勤统计分析结果应作为工作人员绩效考核、评先评优的重要依据。五、违规处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.工作人员迟到、早退累计超过[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.工作人员迟到、早退累计超过[X]次，给予降职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.工作人员旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.工作人员旷工累计超过[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.工作人员旷工累计超过[X]天，给予辞退处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（三）请假逾期不归1.工作人员请假逾期不归，按照旷工处理。2.工作人员请假逾期不归，情节严重的，给予辞退处分。（四）其他违规行为1.工作人员伪造考勤记录、请假条等，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.工作人员协助他人伪造考勤记录、请假条等，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.工作人员伪