教师教师考勤制度

PAGE教师教师考勤制度一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师教学行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理规定1.工作时间教师应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为每周[X]天，每天上午[上班时间]至下午[下班时间]。教师应根据课程安排提前做好备课、教学准备等工作，确保按时进入课堂授课。2.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。考勤记录内容包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等。教师应在每天上班后及时签到，如有特殊情况未能按时签到，需提前向考勤记录人员说明原因。3.迟到与早退（1）迟到：教师未在规定上班时间到达学校视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到超过[X]分钟的，除扣[X]元外，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分。（2）早退：教师未在规定下班时间提前离校视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣[X]元；早退超过[X]分钟的，除扣[X]元外，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，给予警告处分。4.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。（2）教师因特殊情况需要请假，但未提前办理请假手续的，应在事后及时补办。如因未及时补办手续而被认定为旷工的，教师应承担相应责任。5.请假制度（1）请假类别：教师请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。（2）病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由本人填写请假申请表，经所在年级组组长和教务处主任批准后生效；病假超过[X]天的，需经学校主管领导批准。病假期间，工资按照国家相关规定发放。（3）事假：教师因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由本人填写请假申请表，经所在年级组组长和教务处主任批准后生效；事假超过[X]天的，需经学校主管领导批准。事假期间，工资按照国家相关规定扣除相应天数的工资。（4）婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写请假申请表，经学校主管领导批准。婚假期间，工资照发。（5）产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。（6）丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前填写请假申请表，经学校主管领导批准。丧假期间，工资照发。（7）请假流程：教师请假应提前填写请假申请表（一式两份），注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表先由所在年级组组长签署意见，再报教务处主任审核批准。请假[X]天以上的，需经学校主管领导审批。请假申请表一份交教务处备案，一份由教师本人留存。教师请假获批后，应将课程安排提前告知相关同事，以便做好教学衔接工作。三、考勤监督与检查1.定期检查学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查等。每月末，考勤记录人员应将本月教师的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报教务处主任审核。教务处主任应认真审核考勤报表，对存在疑问的考勤情况进行核实。2.不定期抽查学校领导和教务处将不定期对教师的出勤情况进行实地抽查。抽查内容包括教师是否按时上课、是否在办公室办公等。对于抽查中发现的问题，应及时记录并进行处理。3.考勤公示学校将每月对教师的考勤情况进行公示，公示时间为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。教务处应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤结果应用1.绩效工资挂钩教师的考勤情况将与绩效工资挂钩。学校根据教师的考勤记录，按照相关规定对绩效工资进行核算发放。对于考勤优秀的教师，在绩效工资分配中给予适当倾斜；对于考勤不合格的教师，按照规定扣减相应的绩效工资。2.职称评定与评优评先教师的考勤情况是职称评定和评优评先的重要参考依据之一。在职称评定中，对于近三年内考勤记录良好的教师，同等条件下予以优先考虑；对于考勤存在问题的教师，将根据情节轻重适当降低评定等级。在评优评先活动中，学校将优先评选考勤优秀的教师。3.岗位晋升学校在考虑教师岗位晋升时，将把考勤情况作为重要的考核指标之一。对于考勤一贯良好、工作认真负责的教师，在岗位晋升时给予优先考虑；对于考勤不达标、工作态度不端正的教师，将延缓