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PAGE教导处教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教导处教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教导处全体教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，按时出勤，坚守岗位。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤结果的运用，与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体时长]，包括备课、授课、辅导、批改作业、教研活动等教学相关工作。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假[X]天以内（含[X]天），由教导处主任审批。请假超过[X]天，需经学校主管领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至教导处备案。3.续假规定如需续假，应提前向批准请假的领导说明情况，并按上述流程办理续假手续。如未办理续假手续或续假未获批而逾期不归者，按旷工处理。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全处范围内通报批评。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，将视情节给予进一步的纪律处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤者，按旷工处理。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工累计达[X]天，扣除当月全部绩效工资，并给予记过处分。4.旷工超过[X]天，学校将根据相关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.教导处安排专人负责教师考勤记录，采用签到、打卡等方式进行考勤登记。2.考勤记录应及时、准确，包括教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。（二）考勤检查1.教导处定期对教师考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次。2.检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查等，确保考勤制度的严格执行。（三）监督与申诉1.教师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向教导处提出申诉。2.教导处应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的教学活动、会议、培训等因公外出，需提前填写《因公外出申请表》，经教导处主任批准后，报学校备案。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，按照学校要求完成相关工作任务。（二）调课1.教师因特殊情况需要调课，应提前与相关教师协商，并填写《调课申请表》，报教导处备案。2.调课应遵循教学计划和教学规律，确保

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