护理系考勤制度

PAGE护理系考勤制度一、总则（一）目的为了加强护理系的管理，规范教学秩序，提高教学质量，确保各项教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。本制度旨在明确护理系全体师生的出勤要求，严肃考勤纪律，保障教学活动的正常开展，培养学生良好的职业素养和纪律意识，为护理专业人才的培养提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于护理系全体教师、学生以及参与护理系教学活动的其他工作人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，做到依法依规考勤。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重教育引导，将考勤管理与学生的思想教育、职业素养培养相结合，促进学生自觉遵守考勤制度。二、教师考勤（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.任课教师应提前到达教室，做好上课准备工作，包括检查教学设备、准备教学资料等。3.在教学过程中，教师应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或中途离开教室。（二）请假制度1.教师因事、因病不能按时上课，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由本人填写请假单，经系主任批准后交教学秘书备案；请假一天以上的，需填写请假单，经系主任审核后报学校教务处批准，并将请假单交教学秘书备案。2.教师请假应说明请假原因、请假时间，并安排好代课教师。代课教师应具备相应的教学资格和能力，确保教学任务的顺利完成。3.如遇突发紧急情况无法提前请假，教师应及时向系主任和教学秘书说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（三）考勤管理1.教学秘书负责教师考勤的日常管理工作，包括记录教师的出勤情况、收集请假单等。2.系主任定期检查教师考勤情况，对迟到、早退、无故旷课等违反考勤制度的行为进行督促和处理。3.学校教务处不定期对教师考勤情况进行抽查，如发现问题将按照学校相关规定进行严肃处理。（四）奖惩措施1.教师全勤且教学工作表现优秀的，在年终考核、评优评先等方面予以优先考虑。2.对迟到、早退次数累计达到一定数量或无故旷课的教师，按照学校相关规定给予批评教育、警告、记过等处分，并取消当年评优评先资格。情节严重的，将按照学校人事管理规定进行进一步处理。三、学生考勤（一）出勤要求1.学生应按时参加学校规定的各类教学活动，包括理论课、实验课、实习、实训等。2.学生应提前到达教室或实训场地，做好上课准备工作，不得迟到、早退。3.在课堂上，学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动，不得无故旷课、擅自离开教室或做与课堂无关的事情。（二）请假制度1.学生因事、因病不能按时上课，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由本人填写请假单，经辅导员批准后交班级学习委员备案；请假一天以上的，需填写请假单，经辅导员审核后报系学生工作办公室批准，并将请假单交班级学习委员备案。2.学生请假应说明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、事假证明等）。3.如遇突发紧急情况无法提前请假，学生应及时向辅导员和班级学习委员说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（三）考勤管理1.班级学习委员负责本班学生考勤的日常记录工作，包括每天的出勤情况、请假情况等，并及时向辅导员汇报。2.辅导员定期检查班级学生考勤情况，对迟到、早退、无故旷课等违反考勤制度的行为进行批评教育，并督促学生改正。3.护理系学生工作办公室不定期对各班级学生考勤情况进行抽查，如发现问题将按照本制度进行处理。（四）奖惩措施1.学生全勤且学习成绩优秀、综合表现突出的，在评优评先、奖学金评定等方面予以优先考虑。2.对迟到、早退次数累计达到一定数量或无故旷课的学生，按照学校相关规定给予批评教育、警告、记过等处分，并取消当年评优评先资格。情节严重的，将按照学校学籍管理规定进行进一步处理。3.设立考勤奖励机制，对考勤表现优秀的班级和个人进行表彰和奖励，如颁发流动红旗、荣誉证书等，以激励学生自觉遵守考勤制度。四、其他工作人员考勤（一）出勤要求1.参与护理系教学活动的其他工作人员（如实验员、实训指导教师等）应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.工作人员应按时完成本职工作任务，不得擅自离岗、串岗或无故旷工。3.在工作过程中，应遵守工作纪律，认真履行工作职责，确保教学活动的顺利开展。（二）请假制度1.其他工作人员因事、因病不能按时上班，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由本人填写请假单，经所在部门负责人批准后交护理系办公室备案；请假一天以上的，需填写请假单，经所在部门负责人审核后报学校相关部门批准，并将请假单交护理系办公室备案。2.请假应说明请假原因、请假时间，并安排好工作交接事宜。3.如遇突发紧急情况无法提前请假，工作人员应及时向所在部门负责人和护理系办公室说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（三）考勤管理1.护理系办公室负责其他工作人员考勤的日常管理工作，包括记录出勤情况、收集请假单等。2.所在部门负责人定期检查工作人员考勤情况，对迟到、早退、无故旷工等违反考勤制度的行为进行督促和处理。3.学校相关部门不定期对其他工作人员考勤情况进行抽查，发现问题将按照学校相关规定进行处理。（四）奖惩措施1.其他工作人员全勤且工作表现优秀的，在年终考核、评优评先等方面予以优先考虑。2.对迟到、早退次数累计达到一定数量或无故旷工的工作人员，按照学校相关规定给予批评教育、警告、记过等处分，并取消当年评优评先资格。情节严重的，将按照学校人事管理规定进行进一步处理。五、考勤记录与统计方法（一）考勤记录方式1.教师考勤由教学秘书负责记录，采用签到表、点名册等方式进行考勤记录。2.学生考勤由班级学习委员负责记录，每天填写考勤记录表，详细记录学生的出勤、请假情况。3.其他工作人员考勤由护理系办公室负责记录，采用签到表、请假单等方式进行考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末进行汇总统计。（三）考勤数据上报1.教学秘书每月末将教师考勤情况汇总后报系主任审核，并将审核后的考勤数据报学校教务处。2.班级学习委员每月末将本班学生考勤情况汇总后报辅导员审核，并将审核后的考勤数据报护理系学生工作办公室。3.护理系办公室每月末将其他工作人员考勤情况汇总后报所在部门负责人审核，并将审核后的考勤数据报学校相关部门。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.护理系成立考勤监督小组，由系领导、教学秘书、辅导员等组成，负责对全系师生及其他工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录检查情况，对发现的问题及时提出整改意见，并督促相关人员进行整改。（二）学校监督学校教务处、学生工作处等相关部门不定期对护理系的考勤情况进行检查，如发现问题将按照学校相关规定进行处理。（三）师生监督鼓励师生