广西大学考勤制度

PAGE广西大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强广西大学的管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广西大学全体教职工、学生以及在学校内工作的各类临时工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，保障教职工和学生的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重教育引导，鼓励自觉遵守考勤制度，同时对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门职责1.负责制定和完善学校考勤制度，并组织实施。2.监督、检查各单位的考勤执行情况，定期进行汇总和分析。3.对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并提出处理意见。4.负责考勤数据的统计、归档和保管工作。（二）各单位职责1.负责本单位人员的考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。2.组织本单位人员学习考勤制度，加强教育和引导，确保本单位人员自觉遵守考勤制度。3.对本单位人员的考勤情况进行日常检查和监督，及时发现和纠正违规行为。4.按照学校要求，定期报送本单位人员的考勤报表。（三）教职工个人职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.积极配合学校和所在单位的考勤管理工作，如实提供考勤信息。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.教职工实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时长]。2.学生按照学校教学计划安排的课程时间进行考勤。（二）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的，视为旷工。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的，视为旷工。（四）请假类别及规定1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校人事部门备案。长期病假的，按照国家有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；事假超过[X]天的，需报学校人事部门审批。事假期间，工资待遇按照国家和学校有关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和学校有关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。职工的岳父母或公婆死亡的，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。7.年假教职工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录，使用统一的考勤表，如实记录本单位人员的出勤情况。2.考勤表应包括姓名、工号、部门、日期、出勤情况（迟到、早退、旷工、请假等）等内容。3.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤统计1.各单位应于每月[具体日期]前将上月的考勤报表报送学校考勤管理部门。2.考勤报表应包括考勤汇总表、请假审批表等附件。3.学校考勤管理部门负责对各单位报送的考勤报表进行审核、汇总和统计分析。五、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入教职工的绩效考核体系，作为绩效考核的重要依据之一。2.对考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤较差的教职工，在绩效考核中予以扣分。（二）与晋升、奖励挂钩1.在教职工晋升、职称评定、评先评优等方面，将考勤情况作为重要参考因素。2.对考勤优秀的教职工，在同等条件下优先考虑晋升、奖励；对考勤较差的教职工，取消其当年的晋升、奖励资格。（三）与工资待遇挂钩1.对旷工的教职工，按照旷工天数扣发相应的工资。2.对请假超过规定天数的教职工，按照学校有关规定扣发相应的工资。六、考勤监督与检查（一）定期检查学校考勤管理部门定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性等。（二）不定期抽查学校考勤管理部门不定期对各单位的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）举报与投诉教职工和学生对违反考勤制度的行为有权进行举报和投诉，学校考勤管理部门应及时受理，并进行调查处理。七、违反考勤制度的处理（一）警告对初次违反考勤制度的教职工或学生，给予警告处分，并进行批评教育。（二）通报批评对多次违反考勤制度或情节较重的教职工或学生，给予通报批评，并在全校范围内进行公示。（三）扣发绩效工资对因违反考勤制度影响绩效考核结果的教职工，按照绩效考核办法扣发相应的绩效工资。（四）取消评先评优资格对违反考勤制度的教