广铁集团考勤制度

PAGE广铁集团考勤制度一、总则（一）目的为加强广铁集团劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广铁集团全体员工，包括集团总部及下属各单位、部门的在职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和铁路行业相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合铁路工作实际，具有科学性和合理性，便于操作执行。4.奖惩分明原则：根据员工考勤表现，给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善广铁集团考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度进行相应处理。4.负责根据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，督促员工按时出勤。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录工作，确保考勤信息准确、及时。3.各部门应配合人力资源部门做好考勤管理工作，如实提供员工考勤情况，不得隐瞒或虚报。（三）员工职责1.员工应自觉遵守广铁集团考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有请假等情况，应按照规定提前办理请假手续。3.员工应积极配合部门和人力资源部门的考勤管理工作，如有疑问或异议，应及时沟通反映。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，到指定地点进行打卡考勤。无法打卡的员工，如外勤人员等，应进行手工考勤记录。2.打卡设备应定期进行维护和检查，确保正常运行。如有故障，应及时报修，并采取临时替代措施，保证考勤工作的顺利进行。（二）工作时间1.广铁集团实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本制度的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但应报人力资源部门备案。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人说明原因，并填写请假申请表。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。5.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核后报集团领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。（三）请假规定1.病假：员工病假期间，工资按照国家和广铁集团相关规定执行。员工请病假应提供医院出具的有效证明，否则按照事假处理。2.事假：事假期间无工资待遇。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。如因特殊情况需要临时请假的，应尽量提前通知部门负责人，并尽快办理请假手续。3.年假：年假应提前安排，经部门负责人和人力资源部门批准后，方可休假。年假可以分段安排，也可以集中安排，但应提前通知部门。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，假期期间工资待遇按照国家和广铁集团相关规定执行。员工应在规定时间内休完相应假期，如需延长假期，应按照请假流程办理相关手续。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣减绩效分[X]分。2.员工迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，按照旷工处理。3.一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，除按照上述规定扣减绩效分和旷工处理外，还将给予警告处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，广铁集团将予以辞退。3.因不可抗力等特殊原因导致旷工的，员工应及时向部门负责人和人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可按照正常出勤处理。（三）代打卡1.严禁员工代打卡行为。如发现代打卡情况，代打卡双方均视为旷工半天，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对于代打卡行为，一经查实，将严肃处理，涉及的部门和个人应承担相应的管理责任。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工考勤异常行为。2.人力资源部门应定期对各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。（二）定期检查1.人力资源部门每月应定期对员工考勤情况进行统计和分析，形成考勤月报，报集团领导和各部门负责人，并在集团内部进行公布。2.每年年底，人力资源部门应对全年员工考勤情况进行总结和评估，作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门应根据情节轻重，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果及时反馈给员工所在部门。2.对于因考勤管理不善导致出现严重问题的