广东公务员考勤制度

PAGE广东公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强广东公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广东省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员和工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进各项工作有序开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.广东公务员实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。2.夏季工作时间（5月1日至10月31日）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。3.冬季工作时间（11月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等多种方式进行考勤，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并及时进行统计和公示。（三）迟到与早退1.上班时间开始后15分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前15分钟离岗视为早退。2.迟到或早退一次，给予警告处分；当月累计迟到或早退达3次及以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；当月累计迟到或早退达5次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予诫勉谈话。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予记过处分，情节严重的给予辞退处理。（五）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在单位提出书面申请，经批准后方可离岗。事假期间停发工资。3.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料，经批准后方可离岗。病假在[X]天以内的，工资照发；超过[X]天的，按国家有关规定执行。4.年假：工作满1年的公务员，每年享受带薪年假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨1个年度安排。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和广东省有关规定执行，请假时应提供相应证明材料。（六）特殊情况处理1.因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，应及时向所在单位报告，并提供相关证明，经批准后可按规定处理。2.经单位批准参加培训、会议、出差等活动的，按照实际出勤情况记录考勤。三、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应设立考勤监督小组，负责对本单位公务员的考勤情况进行日常监督和检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时纠正，并将考勤情况作为公务员年度考核、评先评优的重要依据。（二）上级监督1.上级主管部门应定期对下级单位的考勤制度执行情况进行检查和指导，发现问题及时督促整改。2.对违反考勤制度的单位和个人，上级主管部门有权责令其限期改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）社会监督1.鼓励广大群众对公务员的考勤情况进行监督，对发现的问题可通过举报电话、电子邮箱等方式向有关部门反映。2.对群众举报的问题，有关部门应及时进行调查核实，经查实后依法依规处理，并将处理结果向社会公开。四、考勤结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考勤结果，对当月全勤的公务员发放全额绩效奖金；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度者，按照本制度规定扣除相应绩效奖金。2.绩效奖金的发放应与公务员的工作业绩、工作表现等挂钩，充分发挥绩效奖金的激励作用。（二）年度考核1.考勤情况作为公务员年度考核的重要内容之一，凡当年内旷工累计达到[X]天及以上的，年度考核不得确定为优秀等次；当年内迟到、早退累计达到[X]次及以上的，年度考核不得确定为称职及以上等次。2.对违反考勤制度情节严重的公务员，年度考核应给予相应的降档处理。（三）职务晋升与岗位调整1.在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑考勤情况良好的公务员。2.对违反考勤制度，影响工作正常开展的公务员，视情节轻重，可暂缓其职务晋升或进行岗位调整。五、附则