平煤集团二矿考勤制度

PAGE平煤集团二矿考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范平煤集团二矿员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于平煤集团二矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时工等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工遵守工作纪律，认真履行工作职责，保障矿井生产经营活动的顺利进行。同时，充分考虑员工的实际工作需求，合理安排工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。负责处理员工的考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤工作的顺利开展。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，督促员工按时出勤，确保本部门工作的正常开展。各部门指定专人负责本部门员工的考勤记录，每日如实记录员工的出勤情况，并于每月规定时间将考勤记录报送人力资源部门。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，配合做好相关调查和处理工作。3.考勤员职责严格按照考勤制度进行考勤记录，确保考勤数据的真实、准确、完整。及时将考勤记录报送人力资源部门，不得延误。对考勤数据进行初步审核，发现问题及时与员工沟通核实，并向部门负责人汇报。三、考勤时间1.正常工作时间平煤集团二矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为：[具体上班时间][具体下班时间]。其中，中午休息时间为[X]小时，下午休息时间为[X]分钟。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应按照国家有关法律法规和公司规定支付加班工资或安排调休。加班时间的计算以实际工作时间为准，加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。3.特殊岗位工作时间对于井下作业、特殊工种等岗位，其工作时间按照国家相关规定和行业标准执行，确保员工的身体健康和安全生产。四、考勤方式1.打卡考勤在矿内各工作区域设置打卡机，员工上下班时需在规定时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。因特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后报人力资源部门备案。2.手工考勤对于无法使用打卡机的区域或岗位，实行手工考勤。考勤员应每日如实记录员工的出勤情况，包括出勤时间、请假情况、加班情况等，并于每月规定时间将手工考勤记录报送人力资源部门。五、请假制度1.请假程序员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报矿长审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案，同时告知考勤员。请假申请未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。长期病假的员工，应按照公司规定定期提交医院复查证明，否则按旷工处理。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假程序办理请假手续。事假期间无工资待遇。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中，产前假[X]天，产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。8.年假员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。六、旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。多次迟到或早退累计达到旷工天数的，按旷工处理。3.旷工期间无工资待遇，旷工一天扣发当月工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、考勤异常处理1.对于考勤数据异常的情况，人力资源部门应及时进行调查核实。如发现员工存在虚假考勤、代打卡等违规行为，将按照本制度进行严肃处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、考勤统计与公示1.人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、请假天数、旷工天数、加班情况等信息。2.考勤报表经审核无误后，在矿内公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。如有员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申