山东旅专考勤制度

PAGE山东旅专考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范山东旅游职业学院（以下简称“学校”）全体教职工的出勤行为，确保学校教学、行政及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护学校良好的工作秩序，依据国家相关法律法规及教育行业的规范要求制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。实行考勤与绩效挂钩，鼓励教职工积极出勤，提高工作效率。注重人性化管理，在保证正常工作秩序的前提下，充分考虑教职工的实际情况，合理安排工作与休息。二、考勤内容与标准1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午13:3017:00]，如有调整，学校将另行通知。因工作需要加班的，应填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累，且加班时间应符合国家相关法律法规的规定。2.请假病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校研究决定。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，假期内工资照发。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定给予相应的经济补偿。3.旷工凡未按规定办理请假手续或未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工期间扣发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。三、考勤管理与执行1.考勤记录学校各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质考勤记录由各部门按月整理归档，电子考勤记录应定期备份。考勤记录保存期限为[X]年。2.考勤检查学校人事部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查等。各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，发现问题及时督促整改。3.考勤统计与公示学校人事部门每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，并将统计结果进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向人事部门提出申诉。考勤统计结果将作为教职工绩效考核、评先评优、职称晋升等的重要依据。四、请假流程与审批权限1.请假流程教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假申请表经批准后，交所在部门考勤负责人备案。请假人应在请假前将工作交接给相关人员，确保工作的正常开展。请假结束后，请假人应及时到学校人事部门销假，并向所在部门考勤负责人说明请假期间的工作情况。2.审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。五、特殊情况处理1.因公外出教职工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、目的地等信息，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。因公外出期间视为正常出勤。2.会议、培训教职工参加学校组织的会议、培训等活动，应按时参加，不得迟到、早退。会议、培训期间的考勤由组织部门负责记录，如有特殊情况需要请假的，应按照请假流程办理请假手续。3.临时任务因学校工作需要安排临时任务，导致教职工无法按照正常工作时间上下班的，所在部门应及时做好记录，并报学校人事部门备案。临时任务结束后，学校应根据实际情况合理安排教职工的休息时间。六、奖惩措施1.奖励对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在绩效考核、评先评优、职称晋升等方面，考勤情况将作为重要的参考依据，同等条件下，考勤优秀的教职工将优先考虑。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。因旷工或经常迟到、早退等违反考勤制度行为，给学校声誉或工作造成不良影响的，学校将追究相关人员的责任，并要求其承担相应损失。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释和修订。2.