山东省公务员考勤制度

PAGE山东省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强山东省公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和公务员管理规定，结合本省实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东省各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和公务员管理的各项规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.注重实效原则通过科学合理的考勤管理，切实提高工作效率，保证工作任务按时、高质量完成。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退公务员应在规定的上班时间前到达工作岗位，进行签到；下班时在规定时间内进行签退。签到签退方式可采用纸质签到簿、电子考勤系统等。2.请假报备公务员如需请假，应提前按照规定的审批程序进行报备。请假期间应保持通讯畅通，以便工作联系。3.外出登记因工作需要外出办公的，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作日按照国家规定的工作日制度执行，即周一至周五为正常工作日。2.特殊时期在法定节假日、重大活动、应急任务等特殊时期，应根据工作需要调整考勤时间和工作安排，公务员应服从统一调度。（三）考勤记录与统计1.考勤记录各单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤信息准确、完整。考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、外出登记等内容。2.考勤统计每月末，负责考勤记录的人员应将本月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表。考勤报表应经审核后存档，作为公务员考核、奖惩等的依据。三、请假制度（一）请假类型1.病假公务员因病需要治疗或休息的，可请病假。请病假应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前安排好工作，确保不影响正常工作秩序。3.婚假符合国家规定结婚年龄的公务员，可享受婚假。婚假天数按照国家和本省相关规定执行。4.产假女性公务员生育时，可享受产假。产假天数按照国家和本省相关规定执行。5.陪产假男性公务员符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和本省相关规定执行。6.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家和本省相关规定执行。（二）请假审批程序1.一般请假请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.特殊请假涉及重要工作任务、重大活动等期间的请假，应从严控制，按照特殊程序审批。（三）请假期限与续假1.请假期限各类请假期限应按照国家和本省相关规定执行，不得擅自延长。2.续假如需续假，应提前按照请假审批程序办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到早退与旷工处理（一）迟到早退1.定义迟到是指未在规定的上班时间到达工作岗位；早退是指未在规定的下班时间离开工作岗位。2.处理措施对迟到早退的公务员，第一次给予批评教育；第二次进行诫勉谈话；一年内累计迟到早退达到一定次数的，按照相关规定扣发绩效奖金，并在年度考核中予以相应扣分。（二）旷工1.定义旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.处理措施对旷工的公务员，按照旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。五、加班管理（一）加班情形1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外完成的；2.因应对突发事件、重大活动等，需要延长工作时间的。（二）加班审批公务员加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，按照请假审批程序进行审批。未经批准擅自加班的，不予认定加班。（三）加班待遇1.安排补休对于加班的公务员，应优先安排补休。补休应在适当时间内安排，确保不影响正常工作。2.发放加班补贴无法安排补休的，按照国家和本省相关规定发放加班补贴。加班补贴标准应严格按照规定执行，不得擅自提高或降低。六、考核与奖惩（一）考勤考核1.将考勤情况纳入公务员年度考核内容，作为评价公务员工作表现的重要依据之一。2.考勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考勤情况良好及以上的，在年度考核中可予以适当加分；考勤情况不合格的，年度考核不得评为优秀等次。（二）奖励1.对考勤表现优秀的公务员，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖金等。2.在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考勤表现突出的公务员。（三）惩戒1.对违反考勤制度的公务员，按照本制度相关规定进行处理，情节严重的，依法依规给予纪律处分。2.因违反考勤制度导致工作延误、失误，给单位造成损失的，应依法依规追究相关责任。七、监督与申诉（一）监督检查1.各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度执行情况进行监督检查。2.各单位应定期开展内部考勤制度执行情况自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。（二）申诉渠道公务员对考勤处理结果有异议的，可