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文档简介
PAGE局办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强局办公室管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于局办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因工作需要加班的，应按规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向领导申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等信息，并及时更新。（二）考勤检查1.局办公室定期对考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.对于违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。（三）考勤公示定期将考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。四、请假程序（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息。2.请假申请表应经部门负责人审核签字后，报局领导审批。（二）请假审批1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报局分管领导审批。3.请假3天以上的，由部门负责人审核，局分管领导签署意见后，报局主要领导审批。（三）请假销假1.工作人员请假结束后，应及时到局办公室办理销假手续。2.未按规定办理销假手续的，视为旷工。五、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表应经部门负责人审核签字后，报局领导审批。（二）加班审批1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班2天至3天以上的，由部门负责人审核后，报局分管领导审批。3.加班3天以上的，由部门负责人审核，局分管领导签署意见后，报局主要领导审批。（三）加班补贴1.经批准的加班，按照国家相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准按照局里的相关规定执行。六、旷工处理（一）旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资。（二）旷工2天至3天的，给予记过处分，并扣发旷工期间的工资。（三）旷工4天至5天的，给予记大过处分，并扣发旷工期间的工资及奖金。（四）旷工6天以上的，给予降级、撤职或辞退处理。
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