书通网超市考勤制度

PAGE书通网超市考勤制度一、总则（一）目的为了加强书通网超市员工队伍建设，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于书通网超市全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.强调考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.书通网超市实行每周[X]天工作制，员工正常工作时间为[具体时间段]。2.各部门可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的排班计划，并报人力资源部备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达超市，在指定的打卡机上进行打卡。2.因特殊原因无法打卡的员工，需在当天及时填写《手工签到表》，注明原因及签到时间，并由部门负责人签字确认。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应的工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退二次，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应的工资[X]元。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。产假：女员工生育可享受产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部审核。部门负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，人力资源部应在收到申请后的[X]个工作日内完成审核。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期间工资待遇病假：按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资。年假：年假期间享受正常工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的工资待遇。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并提交部门负责人审批。3.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。未经批准的加班，公司不予认可。4.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度的规定进行相应的处理，并记录在员工个人档案中。2.对于因考勤问题给公司造成损失的员工，公司将依法追究其责任。四、附则（一）制度解释权