中学行政后勤考勤制度

PAGE中学行政后勤考勤制度一、总则（一）目的为加强中学行政后勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中学行政后勤全体工作人员，包括行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.学校设置固定的打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。3.对于无法通过打卡考勤的岗位，如外出办事等，员工需在签到表上进行签到登记，注明签到时间、事由及预计返回时间。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日执行，每周周一至周五。2.工作时间：上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，午休[午休时长]，下午[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。3.特殊情况：因学校工作需要，如组织大型活动、考试等，需调整工作时间的，学校将提前通知员工。（三）考勤记录1.学校安排专人负责考勤记录工作，每日及时收集打卡数据和签到表，并进行整理、统计。2.考勤记录应准确、完整，包括员工姓名、部门、考勤时间、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工等）等信息。3.考勤记录保存期限为[具体时长]，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的员工，可享受婚假[具体天数]。4.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[具体天数]；男员工可享受陪产假[具体天数]。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]。6.年假：符合国家规定的员工，可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息。2.《请假申请表》需按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、校长审批。3.请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由分管领导审批；请假三天以上的，由校长审批。4.员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。（三）请假规定1.病假应提前告知学校，并在病假结束后及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。2.事假应尽量提前申请，以便学校安排工作。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家规定执行，员工需在规定时间内提交相关证明材料。4.年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法休完的，可按照学校规定给予相应的经济补偿。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.迟到[具体时长]以内视为迟到，每月累计迟到[具体次数]以内的，给予口头警告。2.迟到超过[具体时长]且在[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。3.迟到超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]。（二）早退1.早退[具体时长]以内视为早退，每月累计早退[具体次数]以内的，给予口头警告。2.早退超过[具体时长]且在[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。3.早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]。（三）旷工1.无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]的两倍，并给予记过处分。3.无故旷工两天以上的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]的三倍，同时给予辞退处理。4.旷工期间的工作任务，由其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。五、加班管理（一）加班定义1.因学校工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并按照审批权限提交审批。（二）加班审批1.加班一天以内的，由部门负责人审批；加班一天以上三天以内的，由分管领导审批；加班三天以上的，由校长审批。2.未经批准擅自加班的，学校不予认可，不计算加班时间。（三）加班补偿1.学校原则上安排调休代替加班补偿，调休应在加班后的[具体时长]内安排。2.无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人当月工资，加班工资标准按照国家相关规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、工会代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看打卡记录、签到表、请假申请表等方式进行检查。2.对于存在疑问的考勤情况，可向相关员工进行询问核实。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处