中心完小教师考勤制度

PAGE中心完小教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中心完小教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中心完小全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重激励与约束相结合，充分调动教师的工作积极性和主动性。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，按时签到、签退。不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校或中途离校的，必须提前履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。3.教师在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假制度1.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。请假3天以内的，由年级组长批准；请假3天以上7天以内的，由教导主任批准；请假7天以上的，由校长批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定执行。2.事假教师因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和天数。请假3天以内的，由年级组长批准；请假3天以上7天以内的，由教导主任批准；请假7天以上的，由校长批准。事假期间，基本工资按天扣发，绩效工资按学校相关规定执行。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行。请假时应提供相关证明材料，经学校批准后，按规定享受相应待遇。婚假、产假、丧假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定执行。4.请假流程教师请假应先填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等，经相关领导批准后，交学校办公室备案。请假申请表应提前提交，以便学校安排工作。如遇特殊情况来不及提前请假的，应及时电话告知相关领导，并在事后补办请假手续。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予口头警告，并在全校教师会上通报批评。2.一个月内迟到或早退累计达3次以上（含3次）的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退情节严重，影响学校正常教学秩序的，学校将视情节给予进一步的纪律处分。（四）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当天基本工资的2倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.一个月内旷工累计达2天以上（含2天）的，扣除当月全部绩效工资，并给予警告处分。3.连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的，学校将予以辞退，并按照相关规定办理手续。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤管理工作小组，由校长担任组长，教导主任担任副组长，成员包括各年级组长和学校办公室工作人员。考勤管理工作小组负责对教师考勤情况进行监督、检查和处理。2.学校办公室负责具体的考勤记录和统计工作，每天对教师的签到、签退情况进行检查，并做好记录。（二）检查方式1.定期检查：学校每周对教师考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：学校办公室工作人员不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时记录并处理。3.考勤记录公示：学校每月将教师的考勤情况进行汇总公示，接受全体教师的监督。（三）申诉处理教师对考勤结果有异议的，可以在公示期内向考勤管理工作小组提出申诉。考勤管理工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教师的考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤结果，按照学校绩效工资分配方案进行相应的扣发或奖励。（二）与职称评定、评优评先挂钩1.在职称评定中，教师的考勤情况作为重要的考核指标之一。近三年内有旷工、长期迟到早退等不良考勤记录的，在职称评定中实行一票否决。2.在评优评先中，优先考虑考勤表现优秀的教师。对考勤不合格的教师，取消当年评优评先资格。（三）与岗位聘任挂钩学校在岗位聘任时，将参考教师的考勤情况。对考勤表现不佳的教师，在岗位聘任时给予适当限