县审计局考勤制度

PAGE县审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强县审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，既要保证正常工作秩序，又要充分考虑实际工作需要。二、考勤管理规定（一）工作时间1.县审计局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情况需调整工作时间，将另行通知。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到；下班时，在考勤机上进行签退。2.因工作需要外出办事或参加会议等，无法在单位签到签退的，应提前向所在科室负责人说明情况，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。科室负责人应做好登记，并及时掌握工作人员外出动态。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，按照国家有关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭县级以上医院出具的诊断证明和病历申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予丧假[X]天。6.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）请假程序1.工作人员请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、事由等信息，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报局长审批。科室负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由局长审批。2.请假人员应将经批准的《请假申请表》交局办公室备案。请假申请批准后，方可离开工作岗位。如遇特殊紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向相关领导请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期间的待遇1.病假期间，工资按照国家有关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的[X]%。2.事假期间，不发工资。3.婚假、产假、丧假、年假期间，工资照发。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日从事工作的，视为加班。（二）加班审批程序工作人员加班，应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并按以下审批权限进行审批：1.加班1天以内的，由所在科室负责人审批；加班1天以上的，由科室负责人审核后报分管领导审批。2.科室负责人加班，由分管领导审批；分管领导加班，由局长审批。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督部门县审计局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对全局工作人员的考勤情况进行一次汇总统计，并在全局范围内进行通报。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.考勤记录查询：工作人员可通过考勤机或局办公室查询本人的考勤记录，如有异议，应及时向办公室提出。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，办公室将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效分、扣发工资等处理，并将处理结果纳入个人年度考核。2.连续两个月考勤情况较差的科室，取消该科室当年的评先评优资格。科室负责人应加强对本科室工作人员的考勤管理，对