县总工会考勤制度

PAGE县总工会考勤制度一、总则（一）目的为加强县总工会内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县总工会全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度规定执行。二、考勤管理职责（一）办公室职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责汇总、统计考勤数据，定期公布考勤情况。3.负责处理考勤异常情况，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门负责人职责1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班，遵守考勤制度。2.对本部门工作人员的考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。3.协助办公室处理本部门工作人员的考勤异常情况。（三）工作人员职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，不得弄虚作假。3.如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤方式（一）打卡考勤1.县总工会实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的时间内到指定地点打卡。2.打卡时间为上午上班时间前10分钟至上班时间结束后10分钟，下午上班时间前10分钟至下班时间结束后10分钟。（二）手工签到考勤1.因特殊原因无法打卡的，工作人员应在办公室进行手工签到。2.手工签到应注明签到时间、姓名、部门等信息。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息的，应出具医院证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家规定结婚的，可享受婚假。4.产假：符合国家规定生育的，可享受产假。5.陪产假：符合国家规定生育的，男方可享受陪产假。6.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。7.年假：符合国家规定的工作年限的，可享受年假。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表应经部门负责人审核签字后，报办公室审批。3.办公室根据请假申请表进行审批，并将审批结果反馈给请假人。4.请假人应在请假获批后，将请假申请表交办公室备案。（三）请假期限1.病假：一般不超过3天，如需延长病假的，应出具医院证明。2.事假：一般不超过5天，如需延长事假的，应提前向办公室说明情况。3.婚假：一般为3天，晚婚的可增加10天。4.产假：女职工产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。5.陪产假：男方陪产假为15天。6.丧假：一般为3天。7.年假：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至5天的，由部门负责人审核，办公室审批。3.请假5天以上的，由部门负责人审核，办公室审核，分管领导审批。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资20元。2.工作人员迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元。3.工作人员迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.工作人员旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并给予警告处分。2.工作人员旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并给予记过处分。3.工作人员旷工2天的，扣发当天工资的4倍，并给予记大过处分。4.工作人员旷工3天以上的，扣发当月工资，并给予辞退处理。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等信息。2.加班申请表应经部门负责人审核签字后，报办公室审批。3.办公室根据加班申请表进行审批，并将审批结果反馈给加班人。（三）加班补偿1.工作人员加班后，可安排调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的1.5倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的2倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的3倍发放。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.办公室应每月对工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤统计应做到准确、及时，不得弄虚作假。（二）考勤公示1.办公室应每月将考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.工作人员对考勤情况有