媒体记者新闻报道及采编能力考核表

媒体记者新闻报道及采编能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻选题捕捉数量20%5个/季度按季度统计捕捉并上报的重大新闻选题数量，每个选题满分为2分，最高10分。选题策划质量2个/季度按季度评估选题策划方案的深度、创新性及可行性，每个优秀选题满分为2分，最高10分。选题前瞻性3个/季度按季度统计选题实际发生与上报时间的偏差，提前报道或准确预判的选题每个满分为2分，最高10分。选题被采纳率80%按季度统计提交的选题被编辑组采纳的比例，每高5%加1分，最高10分。选题合规性100%按季度检查选题是否违反新闻伦理及规定，未出现违规行为满分为2分，最高10分。采访与信息获取能力关键信息获取率25%90%按采访任务评估获取关键信息的完整度，每低5%扣1分，最低0分，最高10分。采访对象满意度85%按季度统计采访对象反馈评分，每低5%扣1分，最低0分，最高10分。采访资源利用率80%按季度统计采访资源的有效使用率，每低5%扣1分，最低0分，最高10分。采访突破能力2次/季度按季度统计突破性采访数量，每次满分为2分，最高10分。采访安全与合规100%按季度检查采访过程中是否遵守安全规范及新闻伦理，未出现违规行为满分为2分，最高10分。稿件撰写与编辑能力稿件时效性30%95%按稿件发布时间评估，每延迟1小时扣1分，最低0分，最高10分。稿件准确性98%按季度统计稿件中事实性错误数量，每出现1个错误扣2分，最低0分，最高10分。稿件可读性4.5分/篇按季度邀请专家对稿件可读性评分，取平均值，每低0.1分扣1分，最低0分，最高10分。稿件原创性100%按季度检查稿件是否存在抄袭或剽窃，未出现违规行为满分为2分，最高10分。稿件获奖情况1次/年按年度统计稿件获得的省级及以上奖项，每获得1次满分为2分，最高10分。新媒体传播与互动新媒体平台阅读量25%平均10万/篇按季度统计新媒体平台稿件的平均阅读量，每低5万扣1分，最低0分，最高10分。新媒体平台互动率8%按季度统计新媒体平台稿件的平均互动率（点赞、评论、转发等），每低1%扣1分，最低0分，最高10分。新媒体平台转载率15%按季度统计新媒体平台稿件的平均转载率，每低1%扣1分，最低0分，最高10分。新媒体内容创新性4次/季度按季度统计新媒体内容创新案例数量，每次满分为2分，最高10分。新媒体用户反馈90%按季度统计新媒体平台用户反馈评分，每低5%扣1分，最低0分，最高10分。本考核表用于评估媒体记者在新闻报道及采编方面的综合能力。请根据各项指标的目标值和评分标准，对记者的季度表现进行客观评估。权重分配为：新闻敏感度与选题策划20%、采访与信息获取能力25%、稿件撰写与编辑能力30%、新媒体传播与互动25%。最终得分=∑(单项得分×单项权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：