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体育教练员运动员成绩与训练计划执行绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员成绩提升率40%提升20%以运动员期初和期末成绩对比计算，每提升1%得1分，最高得40分。运动员关键比赛获奖次数获得至少2次省级以上比赛奖项省级比赛奖项计2分，国家级比赛奖项计3分，按累计得分评分。运动员比赛平均成绩达到预定比赛成绩标准每达到标准成绩得1分，最高得10分。运动员专项技术评分专项技术评分达到85分以上每高1分得0.5分，最高得10分。运动员体能测试达标率体能测试达标率100%每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。训练计划执行质量训练计划完成率30%100%每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。训练数据记录完整度所有训练数据完整记录每缺失一项数据扣1分，最高扣10分。运动员训练反馈满意度满意度评分90分以上每低1分扣0.5分，最低扣至该维度0分。训练负荷合理性无运动员因训练过度受伤因训练过度导致运动员受伤扣10分，无受伤得满分。训练技术创新应用应用至少2项新训练技术每应用1项新训练技术得2分，最高得10分。团队管理与协作团队凝聚力20%团队内部无重大矛盾团队内部无重大矛盾得满分，出现重大矛盾扣10分。运动员管理能力运动员出勤率95%以上每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。与其他教练团队协作协作项目完成率100%每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。家长沟通满意度满意度评分85分以上每低1分扣0.5分，最低扣至该维度0分。突发事件处理能力无因处理不当导致严重后果处理不当导致严重后果扣10分，无严重后果得满分。个人专业发展专业培训参与度10%参与至少2次专业培训每参与1次得2分，最高得10分。学术论文发表发表至少1篇专业论文发表省级论文得3分，国家级论文得5分，未发表不得分。教练资格认证更新保持最新教练资格认证未保持最新资格扣5分。新运动员引进成功率引进新运动员后成绩提升率高于行业平均水平每高于行业平均水平1%得1分，最高得5分。教练个人声誉在行业内有良好声誉行业内有良好声誉得满分，声誉受损扣5分。本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行质量、团队管理与协作以及个人专业发展四个维度的综合表现。请根据运动员成绩提升情况、训练计划执行情况、团队管理效果以及个人专业发展情况，对教练员进行综合评分。权重分配如下：运动员成绩提升占40%，训练计划执行质量占30%，团队管理与协作占20%，个人专业发展占10%。每个指标的具体评分标准已在表格中详细说明，请严格按照标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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