南京小学考勤制度

PAGE南京小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强南京小学的管理，规范学校教职工的出勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南京小学全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职工的出勤情况。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校办公室负责牵头，各年级组、科室负责人协助配合。（二）职责分工1.学校办公室负责制定、修订和完善学校考勤制度。汇总、统计全校教职工的考勤情况，定期公布考勤结果。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果存档。2.年级组、科室负责人负责本年级组、科室教职工的日常考勤记录，确保考勤信息准确、及时。对本年级组、科室教职工的出勤情况进行监督和管理，发现问题及时向学校办公室报告。协助学校办公室做好考勤制度的宣传和解释工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.节假日及寒暑假学校按照国家法定节假日和教育主管部门的规定安排放假和开学时间。教职工在节假日及寒暑假期间应保持通讯畅通，根据学校工作安排及时返回学校参加相关活动或处理工作事务。（二）请假1.请假类别病假：教职工因生病或受伤需要休息治疗的，应凭医院诊断证明申请病假。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工符合规定生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：教职工因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动需要请假的，视为公假。2.请假流程教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假申请表应按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后报分管校领导审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，分管校领导签署意见后报校长审批。请假申请表经审批通过后，交学校办公室备案。教职工应将请假申请表交至考勤管理小组相关人员处，以便做好考勤记录。请假结束后，教职工应及时到学校办公室办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向学校办公室说明原因并申请续假。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期限已满未续假而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间按日扣发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。2.各年级组、科室负责人应指定专人负责考勤记录工作，每天按时将考勤情况记录在考勤表上，并签字确认。3.对于因特殊原因无法通过打卡或人脸识别方式考勤的教职工，应及时填写手工考勤登记表，并注明原因，经部门负责人签字后交学校办公室备案。（二）考勤统计周期学校考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤管理小组负责对全校教职工当月的考勤情况进行汇总和统计。（三）考勤结果公示每月初，学校办公室将上月教职工的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如教职工对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在全校范围内通报批评。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月全勤奖，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月全勤奖，取消当年评优评先资格，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月全勤奖，取消当年评优评先资格，视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。（三）请假违规处理1.未按规定流程请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的，按旷工处理。3.伪造请假证明或提供虚假请假信息的，一经查实，除追回已发放的工资和福利待遇外，给予记过处分；情节严重的，给予撤职、开除处分。六、特殊情况处理（一）因公外出教职工因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。因公外出期间，考勤管理小组应根据实际情况进行考勤记录。（二）参加培训、会议等活动教职工参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，应按照学校要求按时参加，并将活动通知或相关证明交至考勤管理小组备案。活动期间的考勤记录由组织单位负责，并及时反馈给学校办公室。（三）临时工作任务因学校临时安排工作任务，导致教职工无法按时上下班或需要加班的，部