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文档简介

PAGE劳动保障所考勤制度一、总则1.目的为加强劳动保障所内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于劳动保障所全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。工作时间内，需坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假情况工作人员因事、因病需要请假的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假需提供相应的证明材料。3.加班情况因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并按照规定填写加班申请表。加班后应及时安排调休或支付相应的加班工资。三、考勤方式1.打卡考勤在劳动保障所办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时需进行打卡。2.签到考勤对于无法采用打卡考勤的岗位或特殊情况，可采用签到考勤方式。工作人员需在规定的签到表上签到。3.不定期抽查劳动保障所将不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。四、请假管理1.请假流程工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。请假申请表经相关领导审批同意后，交至考勤管理人员备案。2.审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由分管领导审批。请假3天以上的，由所长审批。3.请假期限事假一般不超过15天，特殊情况需延长的，需经所长批准。病假需提供医院出具的确切证明，请假期限根据病情确定。婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。4.续假规定请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、旷工处理1.工作人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分，并取消当月绩效奖金。4.旷工3天及以上的，扣除当日工资的5倍，给予辞退处理。六、加班管理1.加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班内容、加班原因等，经部门负责人审核后报分管领导批准。2.加班安排劳动保障所应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。对于加班人员，应给予适当的调休或加班补贴。3.加班记录考勤管理人员应及时记录工作人员的加班情况，作为调休或发放加班补贴的依据。七、考勤统计与公示1.考勤统计考勤管理人员应每月对工作人员的考勤情况进行统计，填写考勤统计表。2.考勤公示每月初，考勤管理人员应将上月考勤统计表在劳动保障所内进行公示，接受全体工作人员的监督。

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