办公室人事考勤制度

PAGE办公室人事考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到行政部进行手工签到，并注明原因。2.打卡记录应清晰、准确，不得代打卡。如有违反，代打卡者与被代打卡者均按旷工一天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为：[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.各部门可根据实际工作情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的作息时间，但需报行政部备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内者，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时者，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；迟到或早退超过[X]小时者，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.一个月内累计迟到或早退达[X]次者，给予警告处分；达[X]次以上者，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，按旷工处理。旷工一天扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元；旷工半天扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天者，公司将予以辞退，并解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。3.年假：公司按照国家法律法规规定，为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。产假应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。2.部门负责人应在接到员工请假申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.分管领导应在接到部门负责人转呈的请假申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。4.总经理应在接到分管领导转呈的请假申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。5.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交行政部备案。行政部应根据请假申请，及时更新员工考勤记录。（三）请假期间工资待遇1.病假：员工病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。2.事假：员工事假期间，无工资发放。3.年假：员工年假期间，工资正常发放。4.婚假：员工婚假期间，工资正常发放。5.产假：女员工产假期间，工资按照国家法律法规规定发放。6.丧假：员工丧假期间，工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.以下情况不属于加班：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的；公司安排的培训、会议、活动等占用员工正常工作时间的；员工在工作时间内故意拖延工作进度，导致需要在正常工作时间以外完成工作任务的。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。2.部门负责人应在接到员工加班申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.分管领导应在接到部门负责人转呈的加班申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。4.总经理应在接到分管领导转呈的加班申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。5.员工加班获得批准后，应将《加班申请表》交行政部备案。行政部应根据加班申请，及时记录员工加班情况。（三）加班补贴1.公司按照国家法律法规规定，为员工提供加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]%发放；周末加班按照小时工资的[X]%发放；法定节假日加班按照小时工资的[X]%发放。2.员工加班补贴在每月工资核算时一并发放。（四）加班调休1.公司鼓励员工通过调休的方式安排加班时间。员工加班后，可在一个月内申请调休，并填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。2.部门负责人应在接到员工调休申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.分管领导应在接到部门负责人转呈的调休申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。4.总经理应在接到分管领导转呈的调休申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。5.员工调休获得批准后，应将《调休申请表》交行政部备案。行政部应根据调休申请，及时调整员工考勤记录。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部将不定期对员工考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录是否真实、手工签到是否及时、请假手续是否齐全等。2.行政部将每月对员工考勤情况进行统计分析，并将统计结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应根据统计结果，对本部门员工考勤情况进行督促与管理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的