公司保安保洁考勤制度

PAGE公司保安保洁考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司保安、保洁人员的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司安全与环境卫生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安、保洁人员。3.考勤管理职责（1）人力资源部门负责监督、检查本制度的执行情况，统计、汇总考勤数据，处理考勤异常情况。（2）各部门负责人负责本部门保安、保洁人员的日常考勤监督，配合人力资源部门做好考勤管理工作。二、考勤规定1.工作时间（1）保安人员实行轮班制，具体班次如下：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]（2）保洁人员工作时间为：[具体上班时间][具体下班时间]（3）如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知相关人员。2.签到与签退（1）保安、保洁人员应在规定的上班时间前到达公司，在指定地点进行签到。签到方式为本人亲自签到，不得代签。（2）下班时，应在规定的下班时间后进行签退，签退地点与签到地点相同。（3）因工作原因未能按时签到或签退的，需提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。3.请假制度（1）请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（2）请假需提前填写《请假申请表》，按照以下审批流程进行：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。（3）病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。（4）年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（5）请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。4.旷工处理（1）无故未到岗工作，且未办理请假手续的，视为旷工。（2）旷工1天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。（3）旷工2天，扣除当日工资的3倍，并处以罚款[X]元，同时给予记过处分。（4）旷工连续3天以上（含3天）或一年内累计旷工达到5天以上的，公司将予以辞退。三、考勤统计与公示1.考勤统计（1）人力资源部门负责每月对保安、保洁人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（2）考勤统计依据签到、签退记录、请假申请表、加班申请单等相关资料进行。2.考勤公示（1）每月初，人力资源部门将上月保安、保洁人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。（2）公示地点为公司公告栏。（3）如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、加班管理1.加班申请（1）因工作需要加班的，需提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班原因等，按照以下审批流程进行：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批；加班3天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。（2）未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。2.加班时间（1）保安、保洁人员加班时间应严格控制，原则上每月加班时间不超过[X]小时。（2）因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准。3.加班费用（1）加班费用按照国家法律法规及公司相关规定执行。（2）加班费用在每月工资核算时一并发放。五、考勤异常处理1.迟到、早退处理（1）迟到或早退10分钟以内的，每次扣除工资[X]元。（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分。（3）迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.忘记签到、签退处理（1）因疏忽忘记签到或签退的，需在发现后及时向部门负责人说明情况，并在当天内补办签到或签退手续。（2）若未及时说明情况或补办手续，按照迟到或早退的规定进行处理。3.代签处理发现代签行为，代签人和被代签人双方均按旷工1天处理，并给予相应的纪律处分。六、