公务员奖罚考勤制度

PAGE公务员奖罚考勤制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍建设，规范公务员行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本奖罚考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，对公务员的工作表现进行客观评价，做到奖罚分明。3.激励约束原则：通过奖励和惩罚措施，激发公务员的工作积极性和主动性，同时约束不当行为。4.教育与惩戒相结合原则：注重对公务员的教育引导，将惩戒与教育相结合，促进公务员自我改进和成长。二、考勤管理（一）出勤要求1.公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：需提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假。年假：按照国家规定享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准。请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。3.请假期限病假一般不超过2个月，确因病情需要延长的，按照有关规定办理。事假累计不得超过国家规定的天数。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨1个年度安排。（三）考勤记录与公示1.单位设立考勤记录台账，由专人负责记录公务员的出勤情况。2.每月对考勤情况进行统计公示，确保公务员考勤情况公开透明。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的20%，并给予批评教育。4.旷工1天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予书面警告。5.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照有关规定给予纪律处分。三、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的公务员，记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员，记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇，做出重要贡献的。3.在工作创新、改革等方面取得重大突破，产生良好经济效益或社会效益的。4.长期扎根基层，为群众办实事、解难题，得到群众广泛赞誉的。5.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在科室或个人提出奖励申请，并填写奖励审批表。2.所在科室负责人对申请材料进行审核，签署意见。3.单位人事部门对申请材料进行复核，并征求相关部门意见。4.单位领导班子会议研究决定是否给予奖励及奖励种类。5.对获得奖励的公务员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照规定进行表彰奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元，并给予相应的政治待遇。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员，给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员，记过。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员，记大过。4.降级：对违反纪律、造成较大损失的公务员，给予降级。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失的公务员，给予撤职。6.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的公务员，给予开除。（二）惩罚情形1.违反法律法规和政策规定的。2.工作失职、渎职，造成不良后果的。3.违反工作纪律，影响工作正常开展的。4.违反廉洁自律规定，存在违规违纪行为的。5.其他应当给予惩罚的情形。（三）惩罚程序1.由相关部门或个人提出惩罚建议，并填写惩罚审批表。2.所在科室负责人对建议材料进行审核，签署意见。3.单位人事部门对建议材料进行复核，并征求相关部门意见。4.单位领导班子会议研究决定是否给予惩罚及惩罚种类。5.对受到惩罚的公务员进行谈话，告知其惩罚决定及依据，并听取其陈述和申辩。6.对受到惩罚的公务员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照规定执行惩罚决定。（四）惩罚影响1.警告：6个月内不得晋升职务、级别。2.记过：12个月内不得晋升职务、级别。3.记大过：18个月内不得晋升职务、级别。4.降级：降低一个职务层次任职，同时降低工资级别。5.撤职：撤销现任职务，同时降低工资级别。6.开除：解除人事关系，不再保留公务员身份。五、考核评价（一）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。2.重点考核原则：以工作业绩为重点，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益。3.客观公正原则：考核过程和结果要客观公正，不受主观因素影响。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作责任心等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作创新等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否存在违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由所在科室负责人负责，对公务员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年末进行，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定任务、项目中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为公务员职务晋升、级别调整、奖励惩罚的重要依据。2.与公务员的工资