人民警察考核考勤制度

PAGE人民警察考核考勤制度一、总则（一）目的为了加强人民警察队伍建设，提高工作效能，规范考核考勤管理，根据国家相关法律法规及警察行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体人民警察。（三）基本原则1.客观公正原则考核考勤应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价人民警察的工作表现和出勤情况。2.注重实绩原则考核考勤重点关注人民警察履行职责、完成工作任务的实际成效，激励其积极工作，提高工作质量和效率。3.民主公开原则考核考勤过程应当公开透明，广泛听取群众意见，接受监督，确保考核结果真实可靠。4.激励约束原则通过考核考勤结果的合理运用，激励先进，鞭策后进，促进人民警察不断提高自身素质和工作能力。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，忠诚于人民公安事业，具有强烈的使命感和责任感。2.职业道德严格遵守国家法律法规和公安队伍的各项纪律规定，清正廉洁，秉公执法。爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的敬业精神和职业操守。团结协作，顾全大局，积极配合同事完成工作任务。尊重群众，热情服务，树立良好的警察形象。（二）能1.业务能力具备扎实的公安业务知识和技能，熟练掌握与本职工作相关的法律法规、业务流程和操作规范。能够独立、准确地完成各项工作任务，解决工作中遇到的实际问题。具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公安工作的新形势、新要求，积极探索工作新思路、新方法。2.组织协调能力具有较强的组织管理能力，能够合理安排工作任务，有效组织开展各项工作。善于协调与其他部门、单位及人员之间的关系，形成工作合力。在团队中能够发挥领导作用，带领团队完成工作目标。（三）勤1.出勤情况严格遵守单位的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作态度工作积极主动，责任心强，对交办的工作任务能够认真负责地完成，不推诿、不敷衍。勤奋敬业，不怕吃苦，勇于承担急难险重任务，具有良好的工作作风。（四）绩1.工作业绩认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快。在打击违法犯罪、维护社会治安稳定、服务群众等方面取得显著成绩，为公安事业做出突出贡献。积极参与公安改革和创新工作，提出合理化建议并被采纳，有效推动工作开展。2.工作成效所负责的工作得到上级领导的充分肯定和表扬，在本地区、本系统具有一定的示范引领作用。通过工作努力，有效维护了社会秩序，保障了人民群众的生命财产安全，群众满意度较高。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。不以权谋私，不接受当事人及其家属的贿赂、宴请等不正当利益。2.廉洁作风在工作中坚持公正廉洁的原则，依法办事，不办人情案、关系案。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁意识，维护警察队伍的良好形象。考核标准考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且具备下列条件之一：在工作中做出重大贡献，受到省级以上表彰奖励。所负责的工作在本地区、本系统处于领先水平，具有显著的示范带动作用。2.称职思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，但能够基本履行岗位职责，廉洁自律方面表现一般。4.不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面存在明显问题。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。1.平时考核由各部门负责人负责对本部门人民警察的日常工作表现进行考核，重点考核出勤情况、工作任务完成情况、工作质量和效率等。平时考核可以采取工作记录、定期汇报、领导评价、群众评议等方式进行，及时记录和评价人民警察的工作表现。2.年度考核年度考核在每年年末进行，以平时考核为基础，全面考核人民警察一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评定等方式进行。3.专项考核根据工作需要，对人民警察在完成某项重大任务、专项工作或应对突发事件中的表现进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，重点考核人民警察在专项工作中的工作态度、业务能力、工作成效等。（二）考核程序1.个人总结被考核人按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行全面总结，填写《人民警察考核登记表》。2.民主测评组织本部门或本单位的全体人员对被考核人进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评定部门负责人或单位领导根据平时考核情况、个人总结和民主测评结果，对被考核人的考核等次提出初步意见。4.公示将考核结果在本部门或本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可以向考核组织提出申诉，考核组织应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。5.审定备案公示无异议后，考核结果报上级主管部门审定备案。四、考勤管理（一）考勤制度1.全体人民警察应严格遵守单位的作息时间，按时上下班。2.上班时间开始后[X]分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前离岗视为早退。迟到或早退累计超过[X]次的，按旷工半天计算；累计超过[X]次的，按旷工一天计算。3.未经批准无故缺勤视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天的，给予记大过处分；旷工三天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。4.因工作需要加班的，应当按照规定履行加班审批手续。加班后可以安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应当提前填写《请假申请表》，按照审批权限报经批准后，方可离岗。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由单位主要领导批准。病假需提供医院诊断证明或病历。3.事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得确定为优秀等次；累计超过[X]天的，当年年度考核不得确定为称职及以上等次。4.病假累计超过[X]天的，当年年度考核不得确定为优秀等次；累计超过[X]天的，应根据实际情况确定考核等次。（三）考勤监督与检查1.单位设立考勤管理部门，负责对全体人民警察的考勤情况进行监督检查。2.考勤管理部门可以通过定期检查、不定期抽查、电子考勤记录等方式，对人民警察的出勤情况进行核实。3.对违反考勤制度的行为，考勤管理部门应当及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。五、考核结果的运用（一）与绩效工资挂钩1.考核结果为优秀的，绩效工资上浮[X]%。2.考核结果为称职的，发放全额绩效工资。3.考核结果为基本称职的，绩效工资下浮[X]%。4.考核结果为不称职的，扣发当月绩效工资，并视情况降低工资档次或调整岗位。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核连续三年为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.年度考核结果为不称职的，不得晋升职务，一年内不得担任与原职务相当的领导职务。（三）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的，优先推荐参加各级各类评先评优活动。2.考核结果为基本称职或不称职的，取消当年评先评优资格。（四）与教育培训挂钩1.根据考核结果，针对人民警察存在的不足，有针对性地组织开展教育培训，提高其业务能力和综合素质。2.对考核结果为不称职的人民警察，安排离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退或调整岗位。六、申诉与处理（一）申诉范围人民警察对考核结果、考勤处理等有异议的，可以在规定时间内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人应当在接到考核结果通知或考勤处理决定之日起[X]个工作日内，向考核组织提出书面申诉。2.考核组织应当在接到申诉书之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。3.申诉人对考核组织的调查结果仍有