中医医院职工考勤制度

PAGE中医医院职工考勤制度一、总则1.目的为加强中医医院职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于中医医院全体在职职工。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保职工出勤情况真实准确，为医院人力资源管理提供可靠依据。二、考勤管理部门医院设立专门的考勤管理部门，负责全院职工考勤工作的组织、实施、监督和统计。考勤管理部门设在医院人力资源部，具体职责如下：1.制定和完善考勤管理制度，并负责解释和修订。2.负责职工日常考勤的记录、统计和汇总工作。3.定期对考勤情况进行检查和通报，对违反考勤制度的行为进行处理。4.受理职工关于考勤问题的申诉，并进行调查和处理。三、考勤方式1.打卡考勤医院采用打卡考勤方式，职工应在规定的上班时间前到达医院，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，同样在打卡机上打卡签退。打卡记录作为职工出勤的主要依据。2.手工签到对于因特殊原因无法进行打卡考勤的职工，如外出参加会议、培训、义诊等，应在《职工手工签到表》上进行签到登记。手工签到表应注明签到时间、地点、事由等信息，并由相关负责人签字确认。3.人脸识别考勤为进一步加强考勤管理，提高考勤的准确性和效率，医院逐步推行人脸识别考勤系统。职工应在规定时间内到达考勤地点，通过人脸识别设备进行考勤签到。人脸识别考勤系统将与医院信息系统对接，实时记录职工的考勤情况。四、工作时间1.正常工作时间中医医院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规和医院规定的前提下，合理安排本科室职工的工作时间，但应确保工作的连续性和有效性。2.加班时间因工作需要，职工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经科室负责人审批后，报医院考勤管理部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规和医院相关规定执行，医院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。3.特殊岗位工作时间对于某些特殊岗位，如急诊科、重症医学科、药房等，由于工作性质特殊，需要实行弹性工作时间或轮班制。特殊岗位的工作时间安排应报医院考勤管理部门审核备案，并在医院内部进行公示。五、请假制度1.请假类别职工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。请假申请批准后，职工应将《请假申请表》交至医院考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.病假职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。4.事假职工因个人事务需要请假的，可以申请事假。事假期间无工资待遇，原则上每月事假累计不得超过[X]天。5.婚假符合国家法定结婚年龄结婚的职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假女职工生育或流产的，按照国家法律法规和医院相关规定享受产假。产假期间的工资待遇按照国家生育保险政策执行。7.陪产假男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。8.丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在职工接到通知后尽快安排休完。9.年假职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。10.探亲假符合国家规定条件的职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家法律法规执行。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退职工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达3次以上的，除按规定扣发工资外，医院将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。2.旷工职工旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评；旷工2天以上的，医院将视情节轻重给予停职检查、解除劳动合同等处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，医院将依法解除劳动合同。七、考勤统计与公示1.考勤统计：考勤管理部门应每月定期对职工的考勤情况进行统计，统计结果作为职工工资发放、绩效考评、年度评优等的重要依据。2.考勤公示：考勤管理部门应将每月的考勤统计结果在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理