两委成员考勤制度

PAGE两委成员考勤制度一、总则（一）目的为加强两委成员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于两委全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，准确记录两委成员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.两委成员应严格遵守工作时间，按时上下班。采用签到打卡制度，每天上午上班前和下午下班前各打卡一次。2.因工作需要外出办事或参加会议等不能按时打卡的，应提前向办公室报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等。（二）考勤记录1.办公室负责考勤记录工作，指定专人负责每天的签到打卡情况统计，并将考勤结果及时公布。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工等情况，详细记录每次考勤的时间及相关事由。（三）考勤监督1.设立考勤监督小组，由两委成员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促整改。三、出勤规定（一）正常出勤两委成员应按照规定的工作时间正常出勤，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。（二）加班1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经批准后方可加班。2.加班后应及时填写《加班登记表》，注明加班时间、工作内容等，以便统计核算加班费用。3.加班费用按照相关法律法规和公司规定执行。（三）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假期间扣除相应的工资和补贴。4.病假：因病需要请假的，应出具医院的诊断证明等相关材料。病假期间按照公司规定发放工资和补贴。5.年假：按照国家规定和公司实际情况，两委成员享有带薪年假。年假申请应提前合理安排，确保工作不受影响。6.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，请假时应提供相关证明材料，经批准后享受相应的假期待遇。（四）审批权限1.请假1天以内的，由两委主要领导批准。2.请假23天的，由两委联席会议批准。3.请假3天以上的，报上级主管部门备案。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退1530分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，当月绩效分扣[X]分，并给予通报批评。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，当月绩效分扣[X]分，取消当月评优资格。3.连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，按照相关规定予以辞退或解聘。五、特殊情况处理（一）因公外出因工作需要因公外出，无法按时打卡签到的，经报备后不视为迟到或旷工。（二）不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，应及时向办公室说明情况，经核实后可按正常出勤处理。六、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为两委成员绩效评估的重要依据之一，与绩效奖金、评优评先等挂钩。（二）晋升与奖励1.年度考勤记录良好的两委成员，在晋升、奖励等方面予以优先考虑。2.对于在考勤方面表现突出的成员，给予表彰和奖励。（三）培训与发展对于考勤存在问题较多的成员，将视情况安排相关培