东乡三中老师考勤制度

PAGE东乡三中老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于东乡三中全体在职教师。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，激励教师积极履行工作职责。3.注重人性化管理，保障教师合法权益。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.正常工作日实行坐班制，教师应坚守岗位，履行工作职责。3.教师请假应提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假1.病假教师因病不能上班，应持医院诊断证明办理病假手续。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。长期病假（连续超过[X]个月）的教师，应按有关规定办理相关手续，并报上级教育主管部门备案。2.事假教师因事需要请假，应提前填写事假申请表。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。一学期内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需报校长办公会研究决定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可给予丧假[X]天。6.其他假依照国家法律法规及学校相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。2.迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到、早退累计超过[X]次的，按旷工一天计算。3.旷工期间，扣发相应的工资、津贴，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人考勤制度，由[考勤负责人姓名]负责教师考勤的日常记录。2.考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。3.教师应每天按时签到，不得代签或漏签。（二）考勤公示1.学校每周对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）考勤统计与上报1.每月末，教务处负责对教师考勤情况进行统计汇总，并填写教师考勤月报表。2.教师考勤月报表经教务处负责人审核签字后，报分管校长审批。3.学校应按上级教育主管部门要求，及时上报教师考勤情况。四、请假流程（一）请假申请1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表应依次经年级组长、教务处、分管校长审批签字。（二）请假审批1.年级组长负责审批教师的日常请假，应在请假申请表上签署意见，并报教务处备案。2.教务处负责审核教师的请假申请，对不符合请假规定的，应及时告知教师并说明理由。3.分管校长负责审批教师的较长时间请假或特殊情况请假，应根据学校实际情况进行审批。（三）请假备案1.教师请假获批后，应将请假申请表交教务处备案。2.教务处应建立教师请假档案，对教师的请假情况进行详细记录。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对教师的出勤、请假等情况进行检查。2.检查可通过查看考勤记录、实地查看教师工作岗位等方式进行。（三）结果处理1.对违反考勤制度规定的教师，考勤监督小组应及时进行批评教育，并责令其限期改正。2.对情节严重的，应按照学校相关规定给予纪律处分，并与绩效考核挂钩。六、考勤与绩效挂钩（一）挂钩原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果与绩效工资分配、评优评先等挂钩合理。2.充分发挥考勤制度的激励作用，促进教师积极履行工作职责。（二）挂钩方式1.教师考勤情况作为绩效工资分配的重要依据，根据教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等情况进行相应扣减。2.在评优评先、职称晋升等方面，将教师考勤情况作为重要参考指标，对考勤表现优秀的教师予以优先考虑。七、附则（一