七煤集团考勤制度

PAGE七煤集团考勤制度一、总则（一）目的为加强七煤集团劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于七煤集团全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.强调考勤与工作绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善集团考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定进行相应的处罚。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤制度的有效执行。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工严格执行考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应积极配合人力资源部门的考勤管理工作，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（三）员工职责1.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。3.员工如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。三、考勤时间（一）正常工作时间七煤集团实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规和集团相关规定支付加班工资或安排调休。2.加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。未经批准的加班不予认可。（三）特殊情况考勤时间1.因季节变化、生产任务等原因需要调整工作时间的，由集团统一安排，并提前通知员工。2.员工因出差、培训等原因不能按时上下班的，应按照规定办理相关手续，并向部门负责人报告。四、考勤方式（一）打卡考勤1.集团在各办公区域设置打卡机，员工应在规定的时间内进行打卡。2.打卡记录作为员工出勤的重要依据，如因特殊原因无法打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明。（二）手工考勤1.对于不具备打卡条件的岗位或部门，实行手工考勤。2.手工考勤应每日进行记录，记录内容包括员工姓名、出勤时间、请假情况等。3.手工考勤记录应由专人负责保管，每月底交人力资源部门汇总。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请表应依次报部门负责人、分管领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。3.如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报集团主要领导审批。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣减绩效分[X]分。2.员工迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣减绩效分[X]分，并给予警告处分。3.员工迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣减当天工资，并给予记过处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，并给予降级处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行汇总、统计，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门应将考勤报表在集团内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源