黑龙江省公务员考勤制度

PAGE黑龙江省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强黑龙江省公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于黑龙江省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位公务员的权益得到保障。3.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对公务员的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度。公务员应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡设备记录上班时间；下班时，在规定的下班时间后打卡记录下班时间。2.对于因工作需要无法打卡的特殊情况，如外出办事、出差等，应提前向所在部门负责人报备，并填写《考勤异常情况登记表》。（二）考勤时间1.正常工作日上班时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。午休时间为[时长]。2.法定节假日按照国家规定执行。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[时长]以内的，每次扣减[分值]；迟到[时长]以上[时长]以内的，每次扣减[分值]；迟到超过[时长]的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[时长]以内的，每次扣减[分值]；早退[时长]以上[时长]以内的，每次扣减[分值]；早退超过[时长]的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣减[分值]，并给予警告处分；旷工一天的，扣减[分值]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣减[分值]，并视情节轻重给予降级、撤职或开除处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[天数]。4.产假：女公务员生育的，可享受产假[天数]；男公务员符合规定的，可享受陪产假[天数]。5.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[天数]。6.年假：工作满[年限]的公务员，可享受年假[天数]。（二）请假审批程序1.请假[时长]以内的，由所在部门负责人批准。2.请假[时长]以上[时长]以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。3.请假超过[时长]的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。（三）请假手续办理请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批程序签字后交所在部门考勤管理人员备案。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批公务员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由，并按照请假审批程序报经批准。未经批准自行加班的，不予认定加班。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的公务员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[时长]内安排。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和黑龙江省有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体标准]。五、考勤监督与检查（一）监督部门各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。各单位应设立考勤管理小组，负责本单位的考勤日常监督工作。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理小组每月定期对本单位公务员的考勤情况进行检查，检查结果进行公示。2.不定期抽查：各级公务员主管部门不定期对各单位的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的公务员，给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的公务员，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果纳入公务员个人年度考核。六、考勤记录与档案管理（一）考勤记录各单位应建立健全公务员考勤记录档案，详细记录每位公务员的出勤、请假、加班等情况。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[时长]。（二）档案管理考勤记录档案由所在单位指定专人负责管理，严格保密。涉及公务员个人隐私的信息应妥善保管，防止泄露。七、附则