随县教育局教师考勤制度

PAGE随县教育局教师考勤制度一、总则（一）目的为加强随县教育局教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于随县教育局所属各学校、幼儿园全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。3.因公外出应提前向学校报备，说明外出事由、时间及去向，并保持通讯畅通。（二）缺勤1.无故旷工一天及以上的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资及绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.因特殊情况无法按时出勤的，应及时向学校请假，否则按缺勤处理。（三）请假类别及审批流程1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处主任审批；请假三天以上的，由学校分管领导审批。2.事假教师因个人事务请假，应提前向学校提交书面申请，说明请假事由及时间。请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处主任审批；请假三天以上的，由学校分管领导审批。事假期间原则上扣发相应工资。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，应按照相关规定提前办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期的审批流程按照学校请假制度执行，期间工资福利待遇按照国家规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各学校应建立健全教师考勤档案，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次公示。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，对发现的问题及时进行处理，并将处理结果进行通报。（三）申诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门应及时受理教师的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应及时纠正考勤结果，并将处理情况反馈给申诉教师。四、考勤结果的运用（一）与绩效工资挂钩1.教师考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。对全勤且工作表现优秀的教师，适当提高绩效工资系数；对存在迟到、早退、旷工等情况的教师，按照相关规定扣减绩效工资。2.具体扣减标准如下：迟到或早退一次，扣减当月绩效工资的[X]%；旷工一天，扣减当月绩效工资的[X]%，并取消当月绩效奖金。（二）与职称评定、评优评先挂钩1.在职称评定、评优评先过程中，将教师考勤情况作为重要参考因素。对考勤记录良好、工作认真负责的教师，在同等条件下优先考虑。2.凡在一年内累计旷工达到[X]天及以上，或迟到、早退累计达到[X]次及以上的教师，取消当年职称评定、评优评先资格。（三）与岗位聘任挂钩1.学校在岗位聘任时，将教师考勤情况作为重要依据之一。对考勤情况不符合要求的教师，可根据学校岗位设置情况进行低聘或缓聘。2.连续两年考勤不合格的教师，学校可根据相关规定予以解聘。五、附则