阳泉学校教师考勤制度

PAGE阳泉学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强阳泉学校教师队伍建设，规范教师日常考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于阳泉学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律意识，对违反考勤制度的行为严肃处理，维护制度的严肃性。4.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息，保障教师权益。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前[X]分钟，下午上班前[X]分钟，签到地点为学校指定的签到区域。2.教师因特殊情况不能按时签到的，应提前向所在年级组组长或部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。未经请假或请假未批准而未签到的，按旷工处理。3.教师在工作日内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同办公室的同事说明去向，并在规定时间内返回。4.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前请假并经批准。（二）请假1.请假类别病假：教师因病不能正常上班的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，如需延长病假的，应提前办理续假手续。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，说明请假事由和期限。事假一般应提前[X]天申请，特殊情况除外，但最长不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师配偶生育的，可享受护理假[X]天。产假、护理假应在规定时间内一次性休完。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，并在规定时间内休完。2.请假程序教师请假应填写《阳泉学校教师请假申请表》，注明请假类别、事由、期限等信息，经所在年级组组长或部门负责人审核签字后，报学校分管领导审批。请假[X]天以内的，由年级组组长或部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由学校校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交学校办公室备案，并安排好工作交接事宜。3.续假如需续假的，应在请假期限届满前向原审批领导提出续假申请，经批准后方可续假。续假期限不得超过原请假期限。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）迟到、早退1.教师在规定签到时间之后签到视为迟到，在规定下班时间之前擅自离岗视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，从第[X]次起每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予批评教育。（四）旷工1.凡未经请假或请假未批准而未到岗工作的，以及假期已满未办理续假手续或续假未批准而逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当月岗位津贴的[X]%；旷工累计[X]天以上的，从第[X]天起每天扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当月岗位津贴全额，同时给予警告处分；旷工累计超过[X]天的，给予记过处分，情节严重的给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，使用统一的考勤记录表，如实记录教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.年级组组长或部门负责人应协助学校办公室做好本年级组或本部门教师的考勤管理工作，督促教师按时签到、请假，并及时将教师的请假情况反馈给学校办公室。（二）定期统计与公示1.学校办公室每月对教师的考勤情况进行统计汇总，形成考勤月报，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤月报中的记录有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果纳入学校对教师的绩效考核内容。四、考勤结果的应用（一）绩效工资发放教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤月报统计结果，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升1.在职称评定过程中，教师的考勤情况作为重要的参考依据之一。近[X]年内，旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，在职称评定时予以扣分。2.在岗位晋升方面，同等条件下，考勤情况良好的教师优先考虑。对考勤记录较差的教师，学校将视情况进行岗位调整或限制其晋升。（三）评先评优学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将把教师的考勤情况作为重要的评选条件之一。对考勤记录良好、工作表现突出的教师，在评先评优时予以优先考虑；对考勤记录较差的教师，取消其当年评先评优